員工以擔心染病為由拒絕上班要如何處理

員工以擔心傳染病為由，未按時返回復工的，企業應從社會責任、人性化管理和職工流失成本等角度綜合考慮，根據實際情況採取靈活安排工作時間辦法調整用工方式，安排其申請病假、事假等手續或安排其休年休假。有條件的企業可以安排員工在家辦公，並視為正常出勤，依法支付職工工資;員工不同意休假安排或不適宜安排其復工的，雙方可在協商一致的基礎上籤訂《待崗協議》、《勞動關係中止協議》或變更勞動合同，約定待崗勞動關係中止期間工資待遇、社會保險繳費和工齡計算等事項;另外，企業也可引導員工主動辭職或協商解除勞動關係。雙方無法協商一致的，根據企業規章制度依法依規處理。