試用期解除勞動合同是否有經濟賠償
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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試用期解除勞動合同是否有經濟賠償
1、試用期解除勞動合同有可能有補償金，這個要視具體情況而定。若是屬於勞動者自己提起三天通知用人單位解除勞動合同的，一般是不會有經濟補償的。但若是屬於依照企業破產法規定進行重整而辭退勞動者的，應當支付經濟補償金。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。
