勞動者的薪級工資與什麼有關？

薪級工資跟職工平時在工作中的表現和工作年限是有一定的關係的，而且這個等級是有很多級別的。

薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合併計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合併計算。

實際工作時間起點按以下原則確認：

1)招工、招幹參加工作的，以招工、招幹登記表批准的參加工作時間為準。

2)大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。

3)大中專院校畢業後，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批准的時間為準。

4)部隊轉業或退伍的幹部、戰士參加工作時間以批准入伍的時間為準。

5)國家、自治區有明確規定的，按有關規定執行。

扣除年限是指因表現不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。

指國家承認學歷的全日制大專以上未計算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家規定學制，按實際學習年限計算;如長於國家規定學制，按國家規定學制計算。國外學制以國家留學生服務中心認定為準。

工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。

分別詳見組織人事部網站工資改革專欄：《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》、《事業單位管理人員薪級工資套改表》、《事業單位技術工人薪級工資套改表》、《事業單位普通工人薪級工資套改表》。

在我國的勞動關係中，用人單位是需要按時的為勞動者發放相應的工資報酬的，需要注意的是，勞動者的工資中其實是包含崗位工資和薪級工資兩種工資類型的，不同的工資類型，所適用的發放和確定的標準也是不同的，此時是要多加了解的。