勞動糾紛解答

公司勸退職工如何賠償
律師解析:如果公司勸退職工成功,則屬於職工主動離職,職工無法得到賠償。此時,職工如果遭遇勸退,則可以選擇堅守,一旦公司把職工調整到與勞動合同約定不一致的崗位,職工可以選擇解除合同,要求公司承擔違約責任。按照規定,經濟補...
拖欠工資多久屬犯法
律師解析:拖欠工資超過一個工資支付週期的,就屬於犯法,勞動者可以通過向勞動保障行政部門投訴、申請仲裁、申請支付令等方式來維權。工資的支付週期一般是一個月,但單位實行周、日、小時工資制的,則支付週期是每週、日、小...
用人單位提前終止勞動合同要怎麼賠償
律師解析:用人單位提前終止勞動合同,如果是違法終止該合同的,則按照下列標準的二倍來支付賠償:勞動者在單位的工作年限每滿一年,支付給勞動者一月的工資;半年以上不滿一年的,按一年計算;不滿半年的,支付給勞動者半月的工資。...
職工的病假最長是多久
律師解答:假最長是三十個月。律師解析:職工的病假最長是三十個月。如果職工的醫療期為二十四個月的,按三十個月內的累計病休時間計算;如果職工的醫療期是十八個月的,按二十四個月內累計病休時間計算;如果醫療期是十二個月的...
新勞動法關於開除職工的規定有哪些
律師解析:用人單位可以單方面解除勞動合同。存在下列情況之一的,可以提出與職工解除勞動合同:(1)勞動合同制工人在試用期內,經發現不符合錄用條件的;(2)勞動合同制工人患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作的;(3)按照《國營...
勞動爭議糾紛多長時間結案
律師解答:3到6個月。律師解析:勞動糾紛通過訴訟解決耗時最長。根據我國的民事訴訟法規定,一審普通程序一般是6個月,簡易程序則是3個月,但是有特殊情況可以再延長。因此,勞務糾紛打官司要花多長時間還要具體案件結合法院審...
工傷糾紛如何確定工資收入
律師解析:依法根據當地平均經濟水平確定。本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌...
職工醫保如何報銷
律師解析:(一)報銷範圍:參保人員在個人選擇的醫療保險定點醫院或專科醫院,中醫醫院和A類醫院發生的住院費用;(二)報銷比例:一個自然年度內首次住院起付標準為1300元,以後每次650元。支付比例分三個檔,以三級醫院為例,起伏標準:3萬...
企業辭退員工按勞動法應該如何賠償員工
律師解析:企業辭退員工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償員工,一是員工在本單位工作年限滿一年的;二是員工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的;三是員工在本單位工作不滿六個月的...
勞動監察投訴受理流程是怎樣的
律師解析:1、當事人到勞動監察部門投訴或舉報。2、填寫登記表:投訴人(舉報人)姓名、聯繫地址、電話。被舉報(投訴)單。3、提交證據材料。4、當事人按要求補正舉報、投訴材料。5、調查完成後15個工作日內作出處理、處罰,...
競業限制補償金支付標準是什麼
律師解析:競業限制補償金支付標準,單位向勞動者支付補償金的數額可以由當事人自行協商,但不低於勞動合同履行地最低工資標準,一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。用人單位與勞動者可以在勞...
股權轉讓協議一定要公正嗎
律師解析:股權轉讓協議不一定需要進行公證。根據相關法律規定,公證會讓合同更具有證明力,但是不公證的合同仍然是有效的。未公證的合同仍然可以作為決策的依據。自然人、法人或者其他組織申請辦理公證,可以向住所地、經常...
勞動者因疫情防控需要加班的怎麼算工資
律師解答:工作日加班一點五倍。律師解析:勞動者因疫情防控需要加班的,計算加班工資的辦法:在工作日加班的,按不低於正常工資的一點五倍來計算;在休息日加班且沒有補休的,按不低於雙倍工資的水平來算;如果在法定休假期加班的,...
合同終止不續簽如何賠償
律師解析:合同終止不續簽不需要進行賠償,只需要進行補償。賠償的具體規定是:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付...
用人單位進行經濟性裁員的要履行何種流程
律師解析:用人單位確需裁減人員,應按下列流程進行:(一)提前三十日向工會或者全體職工説明情況,並提供有關生產經營狀況的資料;(二)提出裁減人員方案,內容包括:被裁減人員名單,裁減時間及實施步驟,符合法律、法規規定和集體合同約定...
突然被企業辭退怎麼賠償
律師解析:若突然被企業違法辭退的,勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償;若是用人單位與勞動者協商後被辭退的,用人單位要支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞...
企業倒閉懷孕職工怎麼賠償
律師解析:企業倒閉支付懷孕職工經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的...
停工停產如何支付工資
律師解析:1、如果沒有超過一個工資支付週期的,按勞動合同的約定來支付工資;2、如果超過一個工資支付週期,對付出勞動的員工,按不低於當地最低工資的標準來付工資;3、如果未付出勞動的,不付工資,只付一定的生活費。法律依據:《...
無責底薪5000一般能拿到多少
律師解析:一般是能拿到五千多的。是指勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時規定的用人單位支付勞動者勞動報酬的方式。所謂無責任底薪,是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水,所謂...
離職證明是走那天給嗎
律師解析:離職證明是走那天給的。離職證明你是在公司的最後一天,辦理好了所有的手續了,準備走人的時候給你打印出來蓋章的,拿到這個就等於你已經不是公司的員工了,直接就可以走人了,所以是最後的時間裏面給你的。法律依據:《...
我辭職廠裏不批怎麼辦
律師解析:我辭職廠裏不批,勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位。三十日後不用經過領導批准或用人單位同意就可以自行離職,並可以要求用人單位一次性付清勞動者的工資。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動...
勞動糾紛打官司需要多久
律師解答:3到6個月。律師解析:勞務糾紛打官司需要3到6個月。一審普通程序一般是6個月,簡易程序是3個月,但是有特殊情況可以再延長。從立案開始起算,有一個受理案件的期限7天,送達起訴狀副本的期間5天,送達後的答辯期間15天,...
提交離職申請一個月不批是否能自動離職
律師解析:提交離職申請一個月不批可以自動離職的。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。...
企業能隨意辭退員工嗎
律師解析:企業不能隨意辭退員工。如果企業違法辭退員工的,要向其支付賠償金。但如果員工有在試用期間被證明不符合錄用條件、實施欺詐行為導致勞動合同無效等情形的,企業可以立即辭退該員工,且無需向其中支付賠償金或者補...
綜合工時薪酬福利管理制度規定有哪些
律師解析:綜合工時的薪酬福利管理制度的規定:單位向勞動者支付的薪酬福利包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等組成部分;而日工資=月工資收入÷月計薪天數;月計薪天數則=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依據:《關...
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