產假可以提前多久休有沒有規定

11-24 律師解析：按照規定是可以提前15天休，不過可以根據實際情況跟公司進行協商。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加...

4000工資扣税多少

11-29 律師解析：2018年10月個税起徵額變更為5000元，則工資4000便不需要繳納個税。工資個税的計算公式為：應納税額=(工資薪金所得-免徵額)×適用税率-速算扣除數。...

惡意欠薪罪立案標準及刑罰執行如何

11-17 律師解析：惡意欠薪罪的立案標準如下：1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是説當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付;2、數額較大，對於數額...

怎麼認定單位人員自首

11-30 律師解析：單位人員自首的認定：1、犯罪以後自動投案，如實供述自己的罪行的，是自首。2、被採取強制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如實供述司法機關還未掌握的本人其他罪行的，以自首論。3、被採取強制措施的犯罪...

沒提前一個月辭職被扣工資合法嗎

11-22 律師解答：不合法。律師解析：沒有提前一個月辭職公司要扣一個月工資不合法，不論勞動者如何辭職，單位都不能剋扣勞動者的工資。如果勞動者的離職給單位造成了損害，或者勞動者是未到服務期辭職的，單位可以要求勞動者給予賠償，但...

2023產假工資新規定

11-28 律師解析：女職工產假期間，享受生育津貼。《女職工勞動保護特別規定》女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未...

孕婦病假公司不給批怎麼辦

11-20 律師解析：孕婦病假公司不批，可以直接向勞動行政部門投訴。孕婦請病假，單位根據孕婦實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。不過孕婦在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，不需要請...

工資糾紛二審時能要求對方賠償嗎

12-04 律師解答：能。律師解析：符合賠償條件可以要求賠償。如果對方拒絕履行終審判決書確定的義務，可以申請法院強制執行。法律依據：《民事訴訟法》第二百二十四條規定，發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部...

公司拖欠工資而且沒有勞動合同怎麼處理

11-16 律師解答：具體見內容。律師解析：沒有簽訂勞動合同，老闆不發工資的，勞動者可主張雙倍工資並且可以通過以下途徑維權：(1)、勞動者和用人單位可以自行協商處理，協商一致的，按協議支付工資。(2)、勞動者和用人單位協商不成的，勞動...

書面辭職報告照片算證據嗎

11-17 律師解析：用人單位認可的，書面辭職報告照片算證據。勞動爭議案件中當事人對自己提出的主張有舉證責任，但用人單位掌握管理相關證據的，由用人單位承擔舉證責任。當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的...

年薪工資怎麼發

11-25 律師解析：實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。勞動者享有取得勞動報酬的權利，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工...

試用期工傷的停工留薪工資怎麼算

12-07 律師解析：試用期工傷的停工留薪工資，是按照職工的原工資水平來計算。所在單位應當按月支付給職工。而職工試用期的工資水平一般不能低於本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位...

十一三倍工資是哪幾天

03-07 律師解答：1日、2日、3日。律師解析：十一三倍工資是10月1日、2日、3日這三天，屬於法定節假日。用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；在其他休息日工作的，且不能安排補休的，支付不低...

飯店不幹了，老闆不給工資，怎麼辦

11-28 律師解析：飯店老闆不發工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關係，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、...

沒合同沒欠條怎麼討薪

12-14 律師解析：拖欠工資的訴訟時效為一年。拖欠工資屬勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。沒合同沒欠條的討薪需要提供如下證據：（一）在該單位工作的證據...

工人、職員退休費的計算和標準

11-23 律師解析：退休只有退休金和醫療保險。企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度“新人”為例，其基本養老金的計算公式如下所示:養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資...

怎麼約定經濟賠償條款

11-23 律師解析：經濟賠償條款應當由用人單位與勞動者協商一致後約定，並且應當根據勞動者的工作年限和月工資來計算經濟賠償金。勞動者在公司工作每滿一年的，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半...

無故拖欠工資的法律後果有什麼？

12-01 律師解析：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位無故拖欠工資的法律後果有：1、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工...

交通事故賠償的住宿費怎麼計算?

03-06 律師解析：住宿費一般以國家機關一般工作人員出差住宿標準為標準進行計算。其計算公式為：住宿費賠償金額=國家機關一般工作人員出差住宿標準×住宿時間。需要注意的是，住宿費不包括受害人或其親屬於親友家住宿的費用。住...

拖欠工資法律條款?

11-26 律師解析：我國出台很多法律保障勞動者權益。比如我國相關法律規定，對用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償...

教師哪年改的社保

12-30 機關事業單位確是從2014年開始繳納社會保險的，確切地説是從2014年10月份繳納的。按照國發〔2015〕2號《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》的文件來看，明確規定從2014年10月1日起，國家機關和事業單...

加班工資勞動法怎樣規定

11-30 律師解析：規定：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資...

農民工中途退場應馬上支付工資嗎?

03-08 律師解析：根據相關法律的規定，用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支...

懷孕員工公司倒閉怎麼賠償

11-24 律師解析：懷孕員工公司倒閉的賠償方式：一般情況下，按勞動者在本單位工作的年限，以勞動合同終止前十二個月的平均工資為標準，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。法...

臨時工沒簽合同算工齡嗎？

11-16 律師解析：未簽訂勞動合同，能算工齡。臨時工可以計算工齡並享受年假。實際上，在勞動法等相關法規上，是沒有“臨時工”概念的，只要勞動者與用人單位存在勞動關係就都是正式員工，均應享受相應的工資待遇。因此，不管臨時工是否與...

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