工資福利律師解答
律師解析:工作6年沒簽勞動合同可以獲得賠償的。需要向員工支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;需要向員工支付經濟補償金。經濟補償...
律師解析:對於老闆拖欠工資,勞動者在維權前應該注意要收集的證據主要有:1、能證明存在勞動關係的證據。2、能證明在單位上班的證據。3、單位結欠工資的證明或欠條這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記...
律師解析:公司提前辭退員工,如果是違法辭退的,應賠償給員工雙倍的經濟補償金。經濟補償金的算法則是員工在本公司的工作時間滿一年的,付一個月的工資,半年以上不滿一年的,按一年計算;不滿半年的,付半月的工資。如果是員工本身...
律師解析:按照規定是可以提前15天休,不過可以根據實際情況跟公司進行協商。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加...
律師解析:需要質押申請書、營業執照、股權質押合同以及法定代表人的相關信息等。根據相關法律規定,可以轉讓的股權才可以質押。為擔保債務的履行,債務人或者第三人將其動產出質給債權人佔有的,債務人不履行到期債務或者發...
律師解析:1、用人單位惡意拖欠工資的,勞動者可以申請勞動仲裁或者直接向人民法院提起訴訟,追討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權;2、拖欠工資的處理:勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;勞動者可以到當...
律師解析:住宿費一般以國家機關一般工作人員出差住宿標準為標準進行計算。其計算公式為:住宿費賠償金額=國家機關一般工作人員出差住宿標準×住宿時間。需要注意的是,住宿費不包括受害人或其親屬於親友家住宿的費用。住...
律師解析:提前計提工資是相對發放工資來講的,不是絕對的提前計提,因為會計一般是按照權責發生制原則,哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去,大多數情況企業都是先計提,然後在發放的時候沖銷應付職工薪酬的,都是第二個月發放...
律師解析:自動離職企業不發工資的處理方式:勞動者可以向勞動行政部門進行舉報投訴,由勞動行政部門責令在一定的限期內支付勞動報酬,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠...
律師解析:需要的。公司以發現金的方式發工資,在工資額超過個人所得税起徵線的情況下,也是要扣個人所得税的。只要是工資所得,符合納税標準的都需要繳納個人所得税。個人所得税表是計算個人所得税的表。個人所得税率是個人...
律師解析:勞動者應該用以下方式這樣去維護自身權益:1.注意收集證據。2.向勞動監察大隊投訴舉報。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。3.公司、用人單位拖欠工資的,勞動...
律師解析:(1)失業人員應在終止或解除勞動合同之日起60日內,持本人身份證明、終止或解除勞動合同證明、失業登記及求職證明,到受理其原單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金;(2)填寫《失業保險金申領登記表》;(3)失業...
律師解析:加班2個小時計算:實行標準工時制的,自法定標準工作時間結束後開始計算;實行計件工資制的,自完成計件定額任務後開始計算;實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為加班工時。...
律師解析:勞動合同法中關於補償金的規定:補償金是按照員工在本公司的工作年限,每滿一年補償一個月的工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,補償給員工半個月的工資。如果公司是違法與員工解約的,則支付給員工雙...
律師解析:如果被公司辭退的,可以按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付,6個月以上的支付一個月工資待遇,不滿6個月的支付半個月工資,但不同的辭退原因所認定的賠償標準也是不同的。這裏的月工資是指勞動者在勞...
律師解析:公司宣佈破產賠償的方式:一般情況下,按勞動者在本單位工作的年限,以公司宣佈破產前十二個月的平均工資十二個月為標準,每滿一年支付一個月工資六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資...
律師解析:不發給勞動者工資,勞動者有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;3、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲...
律師解答:半個月工資。律師解析:員工入職不到半年被辭退補償標準如下:1、一方解除勞動合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的...
律師解析:老闆欠工人工資不給,勞動者可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以向勞動行政部門舉報。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人...
律師解答:看情況。律師解析:需要與單位協商,經單位同意才可以。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第六條,女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷...
律師解析:保底3000的意思為月最低工資是3000元。最低工資是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在企業與員工協商約成的月最低保障工資,企業每月支付勞動者報酬不得低於這個工資水平。根據《工資暫行支付...
律師解析:解決方法:1、協商解決;2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金;3、...
律師解析:用人單位無故拖欠勞動者工資的,在雙方協商不成的情況下,勞動者可以到勞動管理部門進行投訴,要求用人單位支付勞動者工資,勞動者在投訴的時候要收集相關證據。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間...
律師解答:具體見內容。律師解析:只要員工付出了勞動,員工就有享受勞動報酬的權利。員工私自離崗是屬於嚴重違紀行為,單位是可以以此辭退員工,並且扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。但是員工本人的工資單位是需要支付的。但...
律師解答:不需要公證。律師解析:有限公司自然人之間的股權轉讓不需要公證。但是可以公證,公證可以增加合同的證明力。根據相關法律規定,股權轉讓應當簽訂書面合同,以此作為維權的依據。自然人、法人或者其他組織申請辦理公...
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