綜合工時薪酬福利管理制度規定有哪些

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綜合工時薪酬福利管理制度規定有哪些
律師解析:綜合工時的薪酬福利管理制度的規定:
單位向勞動者支付的薪酬福利包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等組成部分;
而日工資=月工資收入÷月計薪天數;
月計薪天數則=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依據:《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數。小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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