勞動仲裁律師解答
1、申請執行人民法院發生法律效力的裁判文書，由作出一審裁判的法院管轄。2、仲裁機構作出的國內仲裁裁決、公證機關依法賦予強制執行效力的公證債權文書，由被執行人住所地或被執行的財產所在地人民法院執行。其級別管轄...
申請仲裁與要提交以下材料：(1)勞動爭議仲裁申訴登記表；(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供)；(3)申訴人身份證明及複印件；(4)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交...
法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發放工資，約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。法律依據...
離職後單位答應支付補償金沒支付的，從答應支付時一年內隨時可以申請仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。...
可以。在法律上，申請勞動仲裁的一般時效為一年。不過，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁就不受這個仲裁時效期間的限制。對於勞動者與用人單位的勞動關係已經終止的情況，就是勞動者現在已經離職了...
不收費。向用人單位所在地或勞動合同履行地（上班的地方）勞動爭議仲裁委員會（設在區縣勞動局）申請。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在...
勞動調解與勞動仲裁的區別：1、申請的條件不同，調解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2、申請時效和處理...
不影響。依據勞動爭議調解仲裁法的相關規定，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院...
律師費一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即...
第一，從仲裁時效的條件上看，仲裁時效是以權利人不行使請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的事實狀態為前提的;第二，在仲裁時效完成後權利人所喪失的並非是向勞動爭議仲裁機構申請仲裁的權利。在時效完成後，權利人仍有權向勞...
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》五十三條規定“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。”“第五十四條規定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已經明確了勞動仲裁是不收取任何費用的，仲...
申請人：_________性別：xxx年齡：xxxx職業:xxxx工作單位：xxxxx住所：___________法定代表人：______職務：___________電話：___________委託代理人：______工作單位：________性別：___________年齡：___________職務：___________電話：______...
勞動仲裁應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。在用...
1.一般勞動仲裁的訴訟是根據額度的大小來計算的，涉及到財產種類的收費一般都是一萬元以下的，收取的1000元-2000元，超過一萬元的不到十萬元的是按照5%-6%收取計超過算的，這種方式要求當事人先繳納一定的代理費，即使是官司輸...
可以，但報警沒什麼用，對生效的勞動仲裁裁決書，用人單位拒不履行的，勞動者可以向人民法院申請執行。用人單位拒不履行人民法院已經發生法律效力的執行裁定的，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依...
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規定了勞動仲裁舉證責任如何分配：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當...
人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行;被執行人或者...
勞動仲裁贏了一審會不會輸要視情況而定。當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，法院只是會對勞動爭議案件進行重新審理，而不是對仲裁裁決進行審理，所以是否能輸官...
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動報酬訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害...
第一大要點：勞動爭議必須先仲裁後訴訟，不可顛倒根據中國法律規定勞動爭議糾紛案件，必須先行申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，方可向人民法院起訴，即仲裁前置程序。第二大要點：仲裁管轄很重要，選錯仲裁地後悔莫及《中華人民共和...
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁...
口頭仲裁協議無效，必須達成書面仲裁協議。根據《仲裁法》第四條，當事人採用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自願，達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。...
工資拖欠一個支付週期的，勞動者催告後仍不支付的，可以申請勞動仲裁。我國《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不...
依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人...
沒勞動合同可以申請勞動仲裁。勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關係。針對未籤勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據，來證明存在勞動關係：1、蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄。2、拖欠工資的書面證...
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