工傷糾紛律師解答
律師解析:工傷賠償糾紛中用人單位拖延時間的常見手段有:1、對工傷認定提起行政訴訟,用人單位對工傷認定不服的,可以在收到工傷認定書之日起六十日內提起申請行政複議;2、對鑑定結論不服可以申請重新鑑定;3、申請勞動能力...
律師解答:公司不服可以上訴。律師解析:工傷賠償訴訟的流程為:1、就工傷賠償事項與勞動者協商,協商不成的,應及時申請勞動仲裁。2、當事人一方對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。3、對一審判決不服的,15日內提出上訴。二...
律師解答:投訴,協商、申請勞動仲裁等。律師解析:出現勞動糾紛時,勞動者可以到勞動保障行政部門投訴,也可以通過協商、申請勞動仲裁等方式維權。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解...
律師解析:勞動者的受傷情況不屬於工傷的,公司是不需要支付工傷賠償費用的,那麼受害人是可以要求侵權方支付醫療費用、護理費用、誤工費以及其他費用,如果説勞動者因為受到的意外傷害造成殘疾等情況後,受害人也是可以向侵權...
律師解答:依具體流程處理。律師解析:1.工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內,向當地勞動行政部門提出工傷報告。2.工傷認定程...
律師解析:申請調解、仲裁、提起訴訟或協商解決。如果工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的,可以依法申請行政複議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟;工傷職工和用人單位,就工傷賠償問題產生爭議的,...
律師解析:1.凡申請勞動能力鑑定的受傷職工,須向市勞動保障局指定的勞動能力鑑定服務機構(以下簡稱服務機構)遞交書面申請,並按要求詳細填寫《傷病職工勞動能力鑑定個人申請表》(一式三份),與市勞動保障局指定的勞動能力鑑...
律師解析:工傷死亡賠償金支付的三種方式:1、用人單位參加工傷保險的,由工傷保險基金支付;2、用人單位未參加工傷保險的,由用人單位支付;3、根據各省安全生產條例,除上述工傷保險待遇外的死亡賠償金,由用人單位支付。法律依據:...
律師解答:依具體流程。律師解析:1、先將員工送往醫院治療;2、進行工傷認定;3、對工傷認定不符的,可以提起行政複議或行政訴訟;4、傷情相對穩定後,如果存在殘疾、影響勞動能力的,可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能...
律師解析:工傷死亡賠償的算法:喪葬補助金是統籌地區上年度職工月平均工資的六倍;而每月給職工所供養的配偶的撫卹金是職工工資的40%,給其他親屬每人每月的撫卹金是30%;而一次性工亡補助金是上年度全國城鎮居民人均可支配收...
律師解答:申請行政複議。律師解析:1、可以申請行政複議。2、沒有認定工傷的,有關單位或者個人可以依法申請行政複議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。3、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工...
律師解析:1、可以讓單位申請工傷認定,如單位拒絕賠償,個人申請,期限為一年;2、待傷情穩定後,如留下殘疾,可以申請傷殘鑑定;3、如構成傷殘等級,可以依法享受工傷保險待遇;4、如單位拒絕賠償,可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請...
律師解答:協商、勞動仲裁、起訴。律師解析:1、當工傷糾紛發生時,員工可以選擇與工作單位進行協和解,就爭執的問題進行協商並達成協議:從而消滅爭執;2、調解不成糾紛的雙方當事人一致同意將糾紛提交第三方(通常為仲裁機構),...
律師解析:工傷職工自己墊付醫藥費的,可以向社保經辦機構申請報銷,或者由單位經辦人攜帶規定資料前往社保機構辦理報銷手續,或者在出院時候直接進行結算。如果單位沒有繳納工傷保險費,則該筆費用可以從工傷保險基金中先...
律師解析:可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟,也可以協商解決。一般説來,協商是首選解決方式。當用人單位與勞動者因是否構成工傷,以及工傷待遇如何結付發生爭議時,雙方當事人可以通過談判、磋商,從而達成共識解決爭議。協...
律師解析:暑假工,不屬於勞動合同,屬於勞務或者僱傭性質,因此,只能按照人身損害賠償辦法解決,不能按照工傷辦理,可以要求公司賠償。如果是造成殘疾的,標準是醫療費按照診療費、醫藥費、住院費、其他費用計算;誤工費按照實際減少...
律師解析:勞務關係不是勞動關係,所以勞務人員發生人身損害事故的,不能申請工傷認定。應該由僱主或者其他責任人承擔責任。勞動者與用人單位是否存在勞動關係是工傷認定的前提,勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認定權...
律師解析:申請調解、仲裁、提起訴訟或協商解決。如果工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的,可以依法申請行政複議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟;工傷職工和用人單位,就工傷賠償問題產生爭議的,...
律師解析:工傷,又稱為職業傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害,在工作時間和工作場所,因工作原因受到事故的傷害。區分工傷,應當掌握四個界限:1、時間界限:一般...
律師解析:發生工傷報案步驟如下:1、是職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定;2、用人單位未按規定申請工傷認定的,工傷職工或者其近親屬應當自事故傷害發生之日...
律師解答:依具體情況。律師解析:工傷待遇糾紛案件,按以下情形處理:(1)如果工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的,可以依法申請行政複議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟;(2)工傷職工和用人單位,就工傷賠...
律師解答:依法律規定滿足條件。律師解析:工傷糾紛依法律規定滿足條件可以申請法律援助,工傷申請法律援助需要滿足:(一)有充分理由證明為保障自己的合法權益需要法律援助;(二)本人確因經濟困難,無能力或者無完全能力支付法律服務...
律師解析:工傷保險未扣款對賠付沒有影響,工傷保險只要參保生效後就受到保障,因為用人單位問題未及時繳納工傷保險的,由用人單位承擔相應的賠償。根據《工傷保險條例》第六十二條規定,用人單位依照本條例規定應當參加工傷保...
律師解答:依具體情況。律師解析:裝修意外中的責任認定一般以雙方簽訂的合同為依據。如果業主是直接僱傭裝修工人進行裝修,那麼業主和裝修工人之間形成僱傭合同關係。這種情況下,裝修工人發生工傷事故,由業主承擔賠償責任。...
律師解析:1、工傷工資依據勞動者原工資待遇計算。2、勞動者發生工傷事故,需要停工留薪的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動...
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