職業女性計劃生育假扣工資嗎？

職業女性計劃生育假扣工資嗎

《女職工勞動保護特別規定》中華人民共和國國務院令第619號規定：　

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。　　

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(根據國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》相關規定) 勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋：

1、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

2、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。 跟產假一樣，員工流產符合計劃生育政策的，員工流產假在法律規定範圍內的，計劃生育假扣工資嗎？答：屬於帶薪假，標準按照上面發放。超過了法定時限，則按病假處理，支付病假工資。

在滿足產假規定的時間內，生產或流產的女職工請假是不扣工資的。

通過以上關於計劃生育假扣工資嗎？，我們不難看出法律是非常保護職業中的女性的，我們必須要學會用法律爭取自己的權益。計劃生育假不扣工資的，希望今天小編的法律知識分享能幫助到您，更多相關法律知識，請您關注本站，更多法律專業知識歡迎諮詢日照律師。