關於勞動爭議的法律百科
公司罰款50元可以投訴嗎？專業律師法律分析：公司罰款50元可以投訴。行使處罰權需要法律規定授權，用人單位是沒有行使處罰權的依據的，除了員工給用人單位造成經濟損失外，用人單位不得對員工進行罰款。法律依據：《勞動法》第五...
離職證明電子章怎麼弄規模大的單位，一般都有專門的人力資源辦公室。蓋人力資源蓋即可。規模小的單位，沒有專門的人力資源辦公部門。蓋單位的公章。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業...
不給工資怎麼辦根據你的問題解答如下：單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲...
被單位無故辭退後怎麼辦如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理...
調崗調薪糾紛解決的方式有哪些(合同糾紛調解方式有哪些)一、合同糾紛解決方式1、協商。合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解。合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如。...
撤櫃調店什麼情況下沒有補償專業律師法律分析：商場櫃枱撤櫃調店屬於變更訂立勞動合同時的客觀條件，是否得到補償以及得到什麼補償要看勞動合同的約定。員工可以以變動工作地點為由和公司解除勞動合同並且向公司要求支付...
找個追索勞動報酬糾紛律師起訴多少錢找律師一般是根據案件的複雜程度，還有就是各個地方的經濟水平來進行收費的，請律師涉及到的費用有常規收費、包乾收費和風險收費。律師收費也就有一審收費、二審收費、執行程序收費三...
公司重組調崗糾紛訴訟期具體規定是什麼公司訴訟時效一般為三年。權利人在法律規定的訴訟時效期間內提出請求的，法院可強制義務人履行其義務；於訴訟時效期間屆滿之後，法院不再保護權利人的請求權。根據《民法典》第一百八...
發生勞動糾紛過後應該怎麼辦根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條規定：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或...
最新依據被開除不給工資應該怎麼解決被辭退單位不給發工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資並給予賠償。拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工...
什麼是承諾書承諾是一種諾允合同關係（單方予允合同），在於當事人的履行或自願履行，只要自願履行則屬於有效法律行為。...
公司安全承諾書為認真貫徹和落實上級有關部門對安全生產工作的重要指示精神，大力實施本質安全工作，保證車輛行車安全及場務安全，預防和減少各類事故的發生。我公司鄭重向社會承諾如下：1、按照“一崗雙責”的要求，明確各崗...
勞動法律事實的分類具體是怎樣的,法律是如何規定的勞動法律事實的分類：訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；除名、辭退和辭職、離職；其他。勞動法律事實指的是能引起勞動法律關係產生、變更和消滅的客觀情況。...
解除勞動合同告知書解除勞動合同告知書1.經當事人協商一致;2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單...
競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務...
違反勞動紀律的情形1、在班不在崗，脱離自己應在崗位的。2、請霸王假，未經許可自行次日不到崗工作的。3、酒後上崗、值班中飲酒。4、在工作時間內從事與本職工作無關的活動。作為勞動者遵守勞動紀律，是自己的本分事。合理...
勞動法實施細則什麼時間生效據查，我國沒有勞動法實施細則。與勞動有關的法律法律有：1、勞動法，自1995年1月1日起施行。2、勞動合同法，自2013年7月1日起施行。3、勞動合同法實施條例，自2008年9月18日起施行。...
外資企業員工糾紛訴訟期限幾年普通訴訟時效指除特別規定外，在一般情況下，法律對受到侵害的民事權利予以保護所適用的訴訟時效期間。《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有...
最新法律規定勞動糾紛該如何進行工傷認定向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。其次要依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。最...
關於拖欠工資《規定》第十八條所稱“無故拖欠”係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營...
勞務責任糾紛管轄權怎麼規定的(勞務合同糾紛的管轄)1、管轄權屬於勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會;以及勞動爭議仲裁委員會對本區域內發生的勞動爭議有管轄權。2、法律依據：《中華人民共和國勞...
解僱員工勞動糾紛訴訟時效怎麼規定勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護...
廣告代言糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛的舉證責任)1、《民事訴訟法》第64條規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。2、當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據...
打出租車是勞動僱傭關係嗎1、打出租車不構成僱傭關係，而是構成合同關係，乘客與出租車司機形成的是運輸合同關係。打出租車屬於客運合同，客運合同自承運人向旅客出具客票時成立，但是當事人另有約定或者另有交易習慣的除外...
食品安全責任承諾書不能吃什麼不能喝什麼責任追究等等。，説明白了就是“推責”的一個重要環節安全生產承諾書又稱安全生產責任書，屬地來到A單位進行事故調查，通常是屬地與生產經營單位簽訂的，有天B員工由於安全生產事故重...
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