已过六十岁劳动合同

来源:法律科普站 5.32K
已过六十岁劳动合同
劳动法对六十岁以上的规定
劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用,双方应当签订劳务合同或者聘用合同,双方不再受劳动法、劳动合同法约束。
热门标签