辞退违约金和补偿金

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看来你需要培训培训。1、关于设定违约金的情况，只有两种。其他情况一律不得设违约金。

2、经济补偿金的年限，只有在终止合同需要支付经济补偿的时候才从08年1月1日起算，其他的经济补偿金的计算年限均从员工进单位工作之日起计算。

不要说律师回答的不合法，是你自己的理解问题。