到退休年龄解聘补偿是如何规定的
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
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请问外企女性退休年龄是如何规定的？
凡在中华人民共和国境内的用人单位，无论是外资，还是中外合资、内资，都执行中华人民共和国统一的退休制度。按国发（1978）104号《工人、职员退休、退职暂行规定》，女职工的退休年龄为：管理、技术岗位年满55岁，工人岗位年满50岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的，年满四十五周岁；由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，年满四十五周岁。所以这也适用于外企女性退休年龄的规定。女职工退休，均须连续工龄满十年。缴费年限满十五年的，按月领取基本养老金；缴费年限不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
