建筑公司视为工伤
来源:法律科普站 3.13W
视为工伤的情形有哪些
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。因此,用人单位试用期解除劳动合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件。否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金。具体而言,试用期解除劳动合同须符合以下要件:
(1)用人单位有合法具体明确的录用条件;
(2)录用说明书要事先公示或告知;
(3)不符合录用条件须有证据证明;
(4)不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。因此,用人单位试用期解除劳动合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件。否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金。具体而言,试用期解除劳动合同须符合以下要件:
(1)用人单位有合法具体明确的录用条件;
(2)录用说明书要事先公示或告知;
(3)不符合录用条件须有证据证明;
(4)不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。