職務侵佔罪的立案標準是怎樣的

一、職務侵佔罪的立案標準是怎樣的?

職務侵佔罪的立案標準目前並無明確規定，由各地司法機關自行規定。構成職務侵佔罪的，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金，情節嚴重的，從重處罰。

《刑法》

第二百七十一條【職務侵佔罪】公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金。

二、職務侵佔罪立案後逮捕嫌疑人的條件有哪些?

(一) 有證據證明有犯罪事實;

(二) 可能判處徒刑以上刑罰;

(三) 採取取保候審、監視居住等方法，尚不足以防止發生社會危險性，而有逮捕必要。

三、職務侵佔罪的定罪證據有哪些型別?

(一)物證;

(二)書證;

(三)證人證言;

(四)被害人陳述;

(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解;

(六)鑑定意見;

(七)勘驗、檢查、辨認、偵查實驗等筆錄;

(八)視聽資料、電子資料。

四、職務侵佔罪的定罪證據需符合哪些要求?

(一)定罪量刑的事實都有證據證明;

(二)據以定案的證據均經法定程式查證屬實;

(三)綜合全案證據，對所認定事實已排除合理懷疑。

五、涉嫌職務侵佔罪法院量刑的原則有哪些?

1、量刑應當以事實為根據，以法律為準繩，堅持罪刑法定、法律面前人人平等、罪責刑相適應的基本原則，根據犯罪的事實、性質、情節和對社會的危害程度，決定判處被告人的刑罰。

2、量刑既要考慮犯罪行為的社會危害性，又要考慮被告人的主觀惡性等情況，實現懲罰和預防犯罪的目的。

3、量刑應當貫徹寬嚴相濟的刑事政策，做到該嚴則嚴，當寬則寬，寬嚴相濟，罰當其罪，實現法律效果和社會效果的統一。

4、量刑要綜合考慮不同時期、不同地區的經濟社會發展狀況和社會治安形勢，確保刑罰目的的實現。但對於同一地區、同一時期、案情相同或者相似的案件，對被告人判處的刑罰應當基本平衡。

綜上，這裡無法準確回答職務侵佔罪的立案標準，如果以職務侵佔罪立案，在構成職務侵佔罪的情況下，法院對犯罪嫌疑人的量刑需要根據當事人侵佔的數額確定，比如侵佔數額特別巨大，犯罪嫌疑人是有可能被判處無期徒刑的。