广东产假178天周末计算在内吗

结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻当事人，避免因无知或受欺骗而陷于不幸的婚姻之中。

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小产假期多少天，小产假工资怎么计算

一般来讲，怀孕是一件值得庆贺的事情，但是现实生活中由于各方面原因，女性在怀孕之后有的会出现小产的情形，这个时候是可以向公司要求休小产假的，至于小产假休多少天我国法律也有明确的规定，那么具体来讲小产假期多少天呢，休假期间工资又应该如何计算?请看下面介绍。

  一、小产假期多少天

1、小产是指妊娠12至28周内，胎儿已成形而自然殒堕为主要表现的疾病。简单来说小产属于流产的一种。

2、小产假期根据小产时怀孕月份确定，怀孕未满4个月小产享受15天产假;怀孕满4个月小产享受42天产假。

3、小产假期天数具体根据本地生育保险政策或计划生育政策规定执行。例如《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》规定，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

  二、小产假期工资怎么计算

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

  三、关于小产假法律是如何规定的

我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

1、《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子)

2、劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

如果怀孕天数越久，那么休假的天数就会越长，反之怀孕天数较短，休假的时间也较短，女职工休小产假在我国是有明确规定的，如果用人单位拒绝让女职工休小产假，那么建议大家通过合法的途径来维护自己的权益。