离职年假工资怎么计算

离职年假工资怎么计算

折算方法为：

(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

劳动法年假规定——休年假条件：

根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：

主体：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

时间：

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。

如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。

劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。