关于用人单位的法律百科
用人单位不订立劳动合同怎么办《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，不订立有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应保护劳动者利益的劳动...
管辖权异议提出时间《民事诉讼法》第三十八条规定：“人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院。异议不...
用人单位调岗要注意什么根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假...
劳动者与用人单位达成工伤赔偿协议能不能以待遇偏低反悔劳资双方在工伤认定和伤残等级鉴定之前达成工伤赔偿协议，如果协议约定的赔偿款与法律规定的工伤保险待遇存在较大差距；劳动者有权申请撤销赔偿协议，依照法律规定获...
用人单位提前解除合同纠纷诉讼期多长时间合同纠纷诉讼时效为三年。但是需注意诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十...
用人单位无故解除劳动合同赔偿用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...
用人单位不参加工伤保险怎么办,法律有哪些规定用人单位不参加工伤保险，劳动者可以向劳动行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律依据：《工...
一、工伤认定后用人单位需要赔偿吗需要赔偿的。工伤赔偿以后用人单位还要赔下列费用：职工治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及职工与单位解约或终止劳动合同后的一次性伤残就业补助金。...
用人单位做了什么事，劳动者可以解除劳动合同1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权...
用人单位强制解除劳动关系你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行...
三方协议模板2015年大学生三方协议毕业生：______用人单位：_ 学校名称：____按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义...
用人单位单方面解除无固定期限劳动合同第一，根据劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同，只要符合条件相关条件，也是可以解除合同的。第二，公司提前三十天通知你，属于符合法定解除劳动合同的程序。第三，你有权主张经济补偿金，但...
一、应届毕业生用人单位不给解约函怎么办应届毕业生解除劳动合同后不能解约函的，属于劳动争议，协商不成时可向仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
一、未盖用人单位公章的劳动合同有效吗劳动合同如果没有盖单位公章的一般是无效的，但是只要产生了事实劳动关系就得到保护。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...
关于用人单位解除劳动合同需要什么条件1、用人单位解除劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
未成年打工六月份要回家考试用人单位不发工资怎么办未成年工不发工资要怎么维权在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1向当地机构投诉举报;2向当地申请...
工伤出院后用人单位有没有什么补助受了工伤,出院后但是不能上班，这个期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停...
要如何投诉用人单位,法律是如何规定的投诉用人单位的方法是：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉者应提供以下材料：1、明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法...
一、未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形有哪些呢未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留...
按劳动法加班费是多少有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
地面施工致人损害如何赔偿《侵权责任法》第九十一条：在公共场所或者道路上挖坑、修缮安装地下设施等，没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的，施工人应当承担侵权责任。就本案而言，1、如果施工方设有明显的标志和...
当劳动者在找工作时，除了关注薪水高低外，还关注的就是企业的福利待遇问题，最重要的是企业是否给员工缴纳五险一金。劳动法明文规定，用人单位必须给劳动者缴纳社保。用人单位为员工缴纳保险，是用人单位的基本义务。但是，在实...
[工伤待遇】应由用人单位支付的工伤保险待遇项目应由用人单位支付的工伤保险待遇项目工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的...
一、用人单位辞退员工有补偿吗1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，工作年限每满一年就支付一个月的工资...
一、职工与用人单位发生纠纷如何处理职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...
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