试用期合同与劳动合同一样吗

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试用期合同和正式合同一样吗

不一样，试用期合同和劳动合同的区别： 1、签订工作时间长短：试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。 2、对于法律效力来说：仅仅规定试用期的合同是无效的。如果只签订了试用期协议，而没有签订试用期合同，那么该增协议在劳动合同法上看就是劳动合同。具有同等的法律效力。劳动合同法中规定了试用期，但是没有把合同分为试用和正式。签署了劳动合同，说明存在劳动关系，在合同期限内，用人单位要求解除合同，应该给你补偿。如果只签订了试用期协议，而没有签订试用期合同，那么协议在劳动合同法上看就是劳动合同。 3、辞职时间的区别：试用期员工辞职需提前三天向公司提出，正式签订劳动合同，要提前一个月向公司提出辞职，递交辞职书面报告。 4、辞退补偿及工资问题：公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。试用期包括在劳动合同期限内试用期是正式员工工资的80%。法律依据《劳动合同法》。

合同试用期劳动合同劳动纠纷

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