关于辞工的法律百科
劳务合同未到期被解除该如何赔偿？用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》...
没有签订劳动合同怎么办一、公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法？首先，公司没有与你签订劳动合同，当然...
一、辞工不批自离不发工资怎么办?劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可...
辞工劳务纠纷解决方式(劳动纠纷的解决方式)根据《劳动法》的规定，我国劳动纠纷的解决方式有四种：一是协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协...
没有签劳动合同不发工资怎么办没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。没有签劳动合同不发工资怎么办关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可...
目前的工伤判定10级伤残辞工单位要不要赔偿要，工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级...
一、签劳动合同辞工不给钱怎么办此时首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的...
工伤已辞工还可以申请旧病复发吗工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补...
属于急辞工的，单位给我按旷工离职处理，扣工资赔偿损失合理吗1、劳动者违反规定离职的，有承担赔偿用人单位损失的风险。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
临时工没到时有权辞工吗在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同时限长短之分。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除...
快速辞工是否要扣工资快速辞工不会被扣工资，劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】《劳动合同法...
一、提前辞工需要扣代通知金的吗?对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳...
辞职提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位，正常离职，单位不能扣劳动者工资；擅自离职，单位也只能根据劳动者给单位造成的实际损失要求劳动者赔偿。由于公司克扣工资，当事人要求经济补偿，可以向当地劳动监察行政部门进...
在生产车间劳动的职工，有时候会遭遇安全事故，导致身体受伤。这种情况下，职工就得向劳动局申请工伤鉴定，经过鉴定，可以明确伤残等级。如果情况不复杂的话，工伤鉴定结果在两个月内可以下来，那么，工伤鉴定后是上班好还是辞工好?...
辞工后能要求单位予以经济赔偿吗1、劳动者以用人单位违背《劳动合同法》第38条限定情形之一被迫辞工的，用人单位是应当向劳动者支付经济赔偿金的，按照每做满2年支付一个月的薪水准则进行赔偿。2、《中华人民共和国劳动...
未签劳动合同辞工可以得到赔偿吗可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个...
临时工与正式工不同，临时工是不用签订劳动合同的，就算不签订拉动合同也是没有关系的，因为临时工其实就是用人单位的短期工，所以相关规定也是跟合同工不一样的的，那么临时工合同到期不给辞工怎么办呢，下面就由小编来告诉大家...
在厂辞工后可以拿到全部工资吗劳动者在厂辞工了，能要求结清全部工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和...
临时工没签订劳动合同可以吗一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。而根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和...
新型劳动法急辞工扣多少工资根据《劳动合同法》第三十七规定，提前30日以书面形式通知用人单位或试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，这样辞职符合法律规定。法律并没有急辞工扣工资的条文。具体条款如下：第三...
辞工不批怎么办1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也...
劳动法规定急辞工要扣多少工资在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提...
辞工可以要求单位支付经济补偿金吗？1、劳动合同期内辞工，需提前1个月通知用人单位。2、未提前通知就辞工，用人单位可以不支付经济补偿金。3、是否还要被扣部分工资的问题，劳动合同法没有明确规定；但要看公司的规章制度中有...
工伤认定补充证明材料范文是什么呢？劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为，工伤认定申请，除应提交职工本人身份证明和指定或者抢救的医院、...
工伤，鉴定为十级现在辞工要多久才能拿到就业赔偿补助金1.构成十级伤残的工伤职工在解除劳动关系时（辞职），用人单位即应当支付一次性工伤就业补助金。同时可向人力资源和社会保障局申领一次性工伤医疗补助金（若未缴纳工伤保...
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应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的
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