关于经济性的法律百科
企业如果经营发生困难的话，在符合法律规定的条件下，可以进行经济性裁员。否则的话，企业裁员的行为就会构成违法行为。那到底法律中规定的企业经济性裁员需符合什么条件呢？本文将在下文中为您做详细解答。一、经济性裁员需...
经济性裁员的补偿金怎么算1、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动...
一、经济性裁员赔偿金是n吗用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《...
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...
用人单位要想进行经济性裁员的，这并不是不可以，但需要满足了规定的裁员条件，否则的话也是不允许进行裁员的。这其中就涉及到经济性裁员的范围问题，那到底这个范围应该如何确定呢？本站小编整理了相关资料，马上为你做详细解答...
经济性裁员的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的，劳动者在本单位工作每满一年则支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作六个月以上而不满一年的，则按一年计算，支付一个月工资；如果不满六个月的...
律师解析：企业进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...
经济性裁员指的是用人单位一次性辞退一部分员工，这样做的目的主要是为了改善生产经营状况。企业进行经济性裁员通常是迫于无赖，主要还是为了保护企业在市场经济中的竞争和生存能力，从而达到度过眼前难关的目的。我国法律...
用人单位进行经济性裁员必须履行哪些程序的（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经...
对于很多劳动者而言，相信都曾听说过裁员吧。其实裁员的全称应该是经济性裁员，这是单位在合法的情况下提前解除与员工之间劳动关系的一种行为。那从法律角度来看的话，到底经济性裁员是指什么呢？本站小编整理了相关资料，马上...
公司进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职...
（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的...
经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一，在劳动合同制度普及的今天，为了企业的健康未定发展，法律都在一定程度上允许企业进行经济性裁员。但是在司法实践中，如何理解关于劳动法中经济性裁员的相关问题也是...
用人单位实施经济性裁员的程序是怎样的用人单位实施经济性裁员应当依照如下步骤：1.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况；2.听取工会或者职工的意见；3.裁减人员方案向劳动行政部门报告。风险提示：用人单位在进行经...
经济性裁员不得裁减哪些人员，经济性裁员应如何补偿一、经济性裁员不得裁减哪些人员用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。对于经济性可以裁减的人员，法律虽然已做...
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...
一、裁员补偿金要扣个税吗裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的...
经济性裁员的法定情形包含什么您好，针对您的经济性裁员的法定情形包含什么问题解答如下,经济性裁员引发争议王某等26名职工与某商场签订了劳动合同，在劳动合同履行中，该商场以经营亏损为由，于2000年5月辞退王某等26名职工...
用人单位因以下原因解除合同：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大...
劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例经济性裁员指用人单位为降低劳动...
法律允许用人单位在满足一定条件的情况下进行经济性裁员，但此时也不是说任何员工都是可以被裁的。那么按照我国法律的规定经济性裁员不得裁减哪些人员呢?本站小编整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。一、经济性...
用人单位因以下原因裁减员工的属于经济性裁员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观...
公司进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职...
经济性裁员需补偿吗需要，解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个...
一、经济性裁员需补偿金多少公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...
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