关于入职的法律百科
计划生育证明首先，未婚生育有过错，行为具有应受惩罚性对不对？有过错就要承担责任，接受处罚是应当的，不接受处罚是错误的；其次，计生办没有做错，只有你老婆接受了处罚，才会接受教训——遵守法律。你应当缴纳罚款，谁叫你是她老公，你...
一年合同辞退赔偿几个月一年合同辞退最多赔偿两个月，劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...
一、入职半年内员工辞退争议的仲裁时效是多久?入职半年内被辞退，辞退争议的仲裁时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
员工入职的协议书范本员工入职的协议书范本一甲方：乙方：身份证号码：根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。1、本协议期限为(年/月)，自年月日起至年月日。2、乙方工作任务如下:3、乙方在协议约定工作期...
入职15天是否可以离职1、可以离职，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。2、法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的...
员工入职多久后必须签入职员工劳动合同1、用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。2、法律依据：《劳动合同法》第七条用人单...
入职半年怀孕需要怎么办呢？怎么处理？下面为大家解答入职半年怀孕：1、《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一...
应届生入职材料1、毕业证书、学位证书原件及复印件（硕士研究生还需携带本科毕业证书及学位证书原件及复印件）；2、英语四六级证书原件及复印件；3、报到证原件及复印件；4、身份证原件及复印件四份（正反面复在一张上，并在一张上...
年假有分上半年和下半年吗年休假按照公历年度计算，不分上半年下半年。当用人单位有年休假安排权，可以分段安排。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休...
入职就是上班吗？规定是怎样的呢？求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。新员工入职流程主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估...
入职一个月发现怀孕会被辞退吗员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后，职工发现怀孕，单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中，怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履...
我想了解一下上海如何办理员工入职入职就是让员工带好身份证（原件和复印件2张需正反面），照片若干，上海人需要提供劳动手册、公积金的账户还有前公司的退工单。然后，培训该员工，企业不同的话是否安排企业文化培训也有区别。...
朋友刚刚工作，请问入职不签合同对员工是怎么样的？对劳动者的不利是你要证明你与用人单位的劳动关系，即使被认定后，各种工资待遇福利最多都只能是一般水平。但是不签，法律也有对用人的惩罚条款第十条建立劳动关系，应当订立书...
入职不签合同员工如何解决入职不签合同员工可以要求公司签订劳动合同，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不支付的，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任。【法律依据】《劳动合同法...
入职没有签订劳动合同超两年如何处理呢有没有法律规定入职没有签订劳动合同超两年的，劳动者可以要求用人单位每月支付来两倍的工资，并在自用工之日起满一年后，自动订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单...
劳动法有没有规定入职体检入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。那么劳动法有没有规定入职体检呢。除有毒有害...
入职时需要注意什么个人认为应聘者得到入职的时候就应该改变下自身的位置，这时就是我们对于公司给我们开出来的条件进行审核复试的时候了，我已经被公司挑过，现在算是我们反转了。1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，...
新员工入职劳动合同什么时候签订1、新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个...
易方达基金公司容易入职吗？怎么办呢？基金业是人的事业，公司自成立起，便奉行以人为本的人才政策。对于任何有意加盟易方达的人员，都必须经过公司严格的遴选，一经录用，便为其提供全方位的发展平台，做到人尽其用，主要体现在以下若...
入职三天离职有工资吗？怎么计算呢？法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权...
请问口头确认入职有法律效力吗？《合同法》第10条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。”可见，口头确认入职是合同形式中一种重要的表现形式。实践...
入职材料交了还差什么，有什么建议的员工入职须提交相应的证件或个人资料，是用人单位进行人力资源管理并为员工建立相应社会保险的必要工作程序，员工应按用人单位的要求积极配合提交。用人单位可以就此制定一个管理制度，形...
新员工入职离职法律是怎样规定的？根据我国规定新员工入职离职法律用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同...
担保人担保人的设立担保人具有法律规定的资格，即满足所需条件：(一)与本案无牵连;(二)享有政治权利，人身自由未受到限制;(三)在当地有常住户口和固定住所;(四)有能力履行担保义务。(五)没有明显的违约记录担保人即保证人，...
正式入职日期是否包括试用期正式入职日期是不包括试用期，合约签订后有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合...
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严重危害乙方身体健康的(2)甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的(3)甲方不履行劳动合同
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