关于休完的法律百科
职场女性在面对家庭生活和工作的双重压力当中,有些人可能会因为怀孕的原因直接就辞退了当前的工作,但也有人会在休完产假以后就尽快的恢复到工作状态当中,除了这两种情况以外,还有些人只不过是在产假到期以后还不想去上班...
休完产假就辞职能拿到生育津贴吗?领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,就已经离职,可能就无法领取到了,因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。还有,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给个人的。申领...
休完产假就辞职男女双方晚婚的,除国家规定的婚假(3天)外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家规定的产假(90天)外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。...
产假回来调岗违法吗不违法,用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应...
想问一下休完产假发现公司解散怎么办?想知道休完产假发现公司解散怎么办的朋友可参考以下资料:产假期满部门解散,由用人单位另行安排适当工作,无需赔偿。浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》...
休完产假想辞职,请问生育保险还能给报吗1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由...
休完产假后,产假薪水是在工作后好久才能发下来。产假期间尚未辞工的,用人单位应当依法支付产假期间的薪水或者其他福利待遇。rn如果用人单位拒不支付,劳动者能够向当地劳动局投诉、投诉,请求处置。如不能处置,能够依法向劳...
结婚是人生大事之一,最值得高兴的事情。在中国,符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后,其婚姻关系才具有法律效力,受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度,可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助,保护基于...
休完产假上班遭遇岗位调整女职工产假期满,因为所生育的婴儿未满1周岁,属于哺乳期间,不可以安排加班。依据国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动...
结婚是人生大事之一,最值得高兴的事情。在中国,符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后,其婚姻关系才具有法律效力,受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度,可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助,保护基于...
休完产假就辞职男女双方晚婚的,除国家规定的婚假(3天)外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家规定的产假(90天)外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。...
想问下这个产假休完病假怎么请啊?一、必须享受的假产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(...
基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态,父母对未成年子女的抚养虽是强制义务,但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果,法律和社会公力无须过多干预或介入。然而,这并不排除现实生活中少数人自私自利,生而...
休完产假后被调岗降薪如果可以,让公司出一份书面通知,内容要写明将你由总经理助理,调为ERP,这样你的证据更为充分。你可以先向劳动部门投诉,要求补发产假期间工资差额、恢复岗位及工资,若公司不同意的,再以此为由提出解除劳...
求解:年假没有休完,离职怎样处理企业职工带薪年休假条例:第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作...
江苏男职工陪产假多少天陪产假也就是男方的护理假,根据《江苏省人口与计划生育条例》规定,男方:护理假延长5天,共享受10+5=15天。上述规定的护理假视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇。(《江苏省工资支付条例》...
请问下故意伤害未成年学生的详情根据相关发啦,关于故意伤害未成年学生如下在故意伤害案中,以警方的伤情鉴定结论为立案定罪依据。达到轻伤标准的,三年以下有期徒刑、拘役或者管制。属于重伤,依法是三年以上十年以下的量刑...
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...
结婚是人生大事之一,最值得高兴的事情。在中国,符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后,其婚姻关系才具有法律效力,受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度,可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助,保护基于...
一、休完带薪产假就辞职合法吗休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。根据我国《职工劳动保护特别规定》,女职工生育享有98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
休完产假公司给予辞退怎么办不能,有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照...
一、产假休完如何申请请假?产假休完后,还可以请哺乳假。按照《劳动法》的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范...
职工休完产假后还可以休年假吗?一、年假多少天按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年...
休完产假变相辞退应该怎么维权?根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工哺乳期间,若非女职工本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一,其他情形,用人单位不得解除合同。否则,属于违法解除合同,女职工可以...
一、提出辞职年假没有休完怎么办劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休...
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