关于竞业禁止的法律百科
竞业禁止补偿金如果协商不成，劳动者可以要求支付上年度平均工资30%作为每月补偿，最长不超过两年。如果补偿金低于当地最低工资标准的，可以要求单位支付最低工资标准。如协商不成，可以申请劳动仲裁解决。法律依据：《最高人...
无效。依据我国相关法律的规定，竞业限制协议补偿金是有一定标准的，最低不能低于劳动合同履行地最低工资标准，所以约定1元的经济补偿是无效的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条，当...
律师解析：1、与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所谓“其他负有保密义务的人员”，应当是能够接触普通工...
竞业禁止是公司法规定的公司高级管理人员，如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务。那么什么叫竞业禁止协议？有些什么内容呢？如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的，需要解决的，可以阅读本...
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限...
律师解析：公司法关于竞业禁止有以下规定：1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2、竞业禁止的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律规定；3、其他规定。...
法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。关于违约金的额数问题，法律没有明确的限制，在综合衡量劳动者的工...
公司发展的好坏，与公司经营状况是密切相关的，因为科学的管理能促进公司快速的发展，增强公司的竞争力，才能在竞争激烈的市场环境下生存下去，反之则可能被市场淘汰。经营管理是相互渗透的，我们也经常把经营管理放在一起讲，实际...
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...
劳动法中对竞业禁止补偿金的法律规定有哪些《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳...
合同到期，公司续签但是要求增加竞业协议，根据新劳动合同法，我是可以主张你可以拒绝，要求经济补偿金，有必要也可以签订，公司需要支付竞业补偿金，否则无效，法律咨询相当复杂三言两语不方便详细为你解答，需要根据具体案情予以分析...
大家知道什么叫竞业禁止协议吗?一般用人单位在与员工进行竞业禁止约定的时候，首先需要充分的协商，然后就协商一致的内容签订一份协议，这就是竞业禁止协议。那竞业禁止协议的要件有哪些?我们一起在下文中进行了解。一、什...
一、违反竞业禁止的法律后果是什么竞业禁止是针对公司董事、高级管理人员设置的法定义务，因此在任职期间，必须始终遵守未经股东会或股东大会同意，不得擅自经营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。竞业禁止义务与董事...
劳动者与用人单位在签订劳动合同中会设计竞业禁止的条款，那么关于我们的竞业禁止协议的效力有哪些需要完善的地方?我们的法律中有没有对竞业禁止协议的效力完善的问题作出相关的解释呢?现在本站将在下面的文章中为您分...
违反竞业禁止咨询竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你不受这几类人员，可以不受限制。如果你觉得该竞业限制显失公平，可以向法院或仲裁机构申请变更或撤销。...
竞业禁止条款适用于股东吗1、如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员，竞业禁止条款适用于股东。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级...
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...
就有些行业而言，它的信息、技术都是有价值的，并且还很“值钱”。所以，从事这些行业的单位为了保护自己的利益，都会与其员工约定竞业限制。那么，在法律上，在哪些情况下竞业禁止有效呢?接下来，请跟随本站小编一起在下文中探讨...
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...
竞业禁止协议补偿金最长能补多久竞业禁止协议补偿金最长能补2年。依据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议约定的期限不能超过二年，所以用人单位给予的经济补偿时间是不能超过二年。《中华人民共和国劳动合同法》第...
董事竞业禁止协议书范本通用8篇董事竞业禁止协议书范本1甲方(用人单位):________________乙方(劳动者)：________________地址：________________地址：________________法定代表人：________________身份证号码：_____________...
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...
在劳动合同法中，基于对商业秘密及知识产权等的保护，对竞业禁止作了规定，同时也规定了竞业禁止补偿的内容。下面，本站小编就和大家聊一聊劳动合同法竞业禁止补偿的法律规定，以及竞业禁止补偿标准的相关内容。一、法律规定《...
一般来说竞业禁止的对象有哪些可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人：1.高层管理者，掌握企业大量商业秘密;2.技术研发人员，掌握企业技术秘密;3.高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源;4.重要管理岗位的人员，如HR、财务...
竞业禁止的常见问题是什么竞业禁止的常见问题是竞业限制人员的范围，其包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过二年；双方约定的违约金等问题。法律依据：《中华人民共和国...
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否则应向甲方支付违约金_元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议
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