关于劳动部的法律百科
一、劳动部关于加班工资怎么规定(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者...
劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法裁员补偿标准一、劳动者存...
劳动部劳动合同范本合同编号：甲方：(以下称“甲方”)通讯地址：法定代表人或委托代理人：___乙方：________________________________(以下称“乙方”)身份证号码：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共...
一、劳动部财政部罚没款收缴后还会退还吗?劳动部财政部罚没款收缴后不会退还，我国关于罚没款收缴管理制度的主要内容包括有权力罚没财物的收缴机关，对罚没款的管理，处理，对举报人的奖励，办案过程当中必要的费用支出等内容...
物业管理虽然说是属于公共服务行业，但是真正参与到物业管理当中以后就会发现也是一件对于相关的资质要求都比较严格的工作。因为物业公司是需要对建筑物的共有部分包括相关的设施，以及业主的一些需求进行共同的管理跟服...
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》是为了更好地保护女职工在生育期间的权利，这是对《劳动法》的补充，那么本站小编在下文就和大家聊聊劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知的内容有哪些?希望对大家有所帮...
劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法《劳动部贯彻的实施办法》适用于中华人民共和国境内的企业的职工和个体经济组织的劳动者(以下统称职工)。颁布单位：劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)文号：暂无...
一、劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法是什么?经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时...
一、劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同有何规定?在试用期内，用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而新《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动...
劳动部印发《关于加强企业工资总额宏观调控的实施意见》为落实贯彻《国务院办公厅转发劳动部关于加强企业工资总额宏观调控意见的通知》我部拟定了《关于加强企业工资总额宏观调控的实施意见》。请结合本地区、本部门...
劳动部《工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延...
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...
劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法裁员补偿标准一、劳动者存...
请问律师交通事故伤员皮外伤住院赔偿标准你好，首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的，尽快与保险公...
我国关于工伤认定的事务是由劳动部门管理的。随着我国经济社会的快速发展，工伤认定办法也会随之定期更新。那么，有人就会问了，劳动部工伤认定办法的内容有哪些？为此，小编在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。...
颁布单位：劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)，农垦部(已变更)文号：暂无信息颁布时间：1963-06-23实施时间：1963-06-23时效性：现行有效效力级别：部门规范性文件劳动部、农垦部关于国营农场安置农场职工的子女问题的通知（1963年...
劳动争议仲裁劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法...
劳动部优质产品评选办法劳动部优质产品评选办法是为提高劳动部门归口管理的产品和归口管理企业所生产的产品的质量而制定的。1991年1月22日劳力字[1991]2号发布施行。最新劳动部优质产品评选办法全文包括总则、评选条...
劳动合同法辞退规定劳动合同法辞退规定具体如下：一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...
人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我...
工伤争议无非就是是否属于工伤、工伤伤残程度以及工伤待遇、赔偿方面的争议。既然存在争议，肯定就要解决争议。我国法律法规对工伤争议的解决是否有规定呢？下面，小编为大家带劳动部来《关于处理工伤争议难点问题的处理》...
劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见目前绝大部分企业单位都实行职工请事假不发工资的制度，但国家机关和事业单位则实行职工请事假照发工资的制度。由于待遇不同，在整风运动中，企业...
劳动部、人事部就《国务院关于职工工作时间的规定》作出说明《国务院关于职工工作时间的规定》使职工有较多的时间学习、教育子女和料理家务，必将进一步调动职工建设社会主义的积极性，保护和激发他们的生产热情，增加他们...
竞业限制违约金标准相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。关于违约金的数额问题，法律没有明确的限...
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...
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甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_____元。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
阶段
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