关于旷工的法律百科
传销能赚钱吗判断一个行为是否为传销行为，主要看该行为是不是具有传销犯罪的几个要素，如符合以下条件的，则属于传销行为。(根据刑法修正案七修改)《刑法》第二百二十四条之一：组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为...
旷工的理由辞退员工你好：1、工伤和辞退，两者是互不影响的。2、无论辞退是否合法，单位仍应承担工伤责任。3、如果认为单位辞退行为法，你可以灵性要求单位支付赔偿金。4、协商不成，可委托律师维权。...
请问劳动法旷工和自动离职规定?1、劳动法没有旷工和离职的规定的。旷工和自动离职一般由用人单位在不违反劳动法的规定下，内部制度规定。2、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。3、...
旷工几天可以辞退因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育...
旷工通报批评范文应该怎么写啊？公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及...
旷工15天自离会解除劳动合同吗过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就...
用人单位无故解除劳动合同的赔偿怎么算根据《劳动法》第四十七条用人单位无故解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...
员工旷工复工通知单您好，关于如何辞退该员工的具体事宜，可以从员工违反单位的规章制度及法律规定着手，并提供员工在其他单位上班的证据，通过书面形式给员工发出复工通知单，如果员工不上班，可以给员工发出书面的解除劳动关系...
旷工多少天可以解除劳动合同对于劳动者旷工超了多少天可以解除劳动合同？这个问题，解答如下：员工旷工，是需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，法律上并没有说旷工多少天可以解除劳动合同...
用人单位可以任意解除劳动合同吗不可以任意解除劳动合同。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。法定情形主要包括以下四种情形：一、协商解除。即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位...
一、职工旷工多久单位能够解除合同关于旷工几天能够解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。对于严重违纪的员工，公司能够解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。单位能够自行制...
旷工一天扣几天工资《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
旷工的理由辞退员工你好：1、工伤和辞退，两者是互不影响的。2、无论辞退是否合法，单位仍应承担工伤责任。3、如果认为单位辞退行为法，你可以灵性要求单位支付赔偿金。4、协商不成，可委托律师维权。...
劳动法哺乳期解除合同吗哺乳期女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。用人单位主动提出协商解除，劳动者同意的，需支付经济补偿金。劳动者主动提出的，不需要支付经济补偿金。《劳动合同法...
法定节假日公司安排上班有事不上班算不算旷工法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。因为法定节假日安排员工上班的，属于加班，而对于加班员工是可以拒绝的。所以对于法定节假日公司安排上班的，员工是有权拒绝的，不去...
旷工一天扣三天工资旷工三天自动离职你不想做了，可以申请辞职，而且辞职只要提前一个月申请，就可以合法解除劳动关系，无论企业是否同意，这是法定的单方解除权。至于旷工扣工资的规定，一般是不合法的，即使你真的采取这种离职方...
请问律师交通事故伤员皮外伤住院赔偿标准你好，首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的，尽快与保险公...
员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗员工旷工几天，若是属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法开除；若旷工造成用人单位经济损失的，可以从劳动者本人工资扣除部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...
段正纯是某光学有限公司员工，双方于2014年11月11日建立劳动关系，2018年1月1日双方再签订《劳动合同书》，约定合同期限自2018年1月1日起至2023年12月31日止，该合同第二十三条约定本合同的附件包含《员工手册》。公司《员工...
一、员工旷工一天扣三天工资合法吗员工旷工一天扣三天工资不合法。因为劳动者旷工一天可以扣当天的工资，如果扣三天工资则多扣的两天就涉嫌克扣工资；而我国《劳动法》又规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以工旷工...
旷工一天扣几天工资根据你的问题解答如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每...
单位旷工除名同时具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;(二)非因本人意愿中断就业;(三)己办理失业登记,并有求职要求。失业人员在领取失业...
在一个月累积旷工三天会不会算自动离职1.旷工三天一般不算自动离职，在实践中，旷工十五天可以认定自动离职。职工无正当理由经常旷工经批评教育无效的、连续旷工时间超过十五天的、一年以内累计旷工时间超过三十天的，可以...
旷工然后一个月工资不发一、不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动...
工厂辞工，要编什么理由马上同意《劳动合同法》：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社...
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