关于返岗的法律百科
工伤保险笔录需要怎么写呢？格式是什么？根据《工伤保险条例》关于工伤保险笔录的规定第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者...
医疗期满，受伤还没恢复。公司强制辞退我。发返岗通知书，不然算旷工您好，属于违反《劳动合同法》行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，违法解除劳动关系，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时...
一、返岗途中感染病毒是否属于工伤?返岗途中感染病毒不算工伤，只有医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，工伤是工作伤害的简称，是生产劳动过程中，由于外部...
一、员工返岗途中感染算工伤吗?员工返岗途中感染不算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条第六款“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车...
受工伤返岗再培训依据员工受工伤依据的是《安全生产法》在员工离岗之后再次复岗是需要再次进行技能培训，符合岗位要求者方可再次上岗。rr《安全生产法》rr第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训...
返岗途中感染病毒是不属于工伤的，只有从事疫情防控工作的人员是可以认定为工伤的，而对于其它人员感染的，由于该情况不属于工伤认定的范围，是不可以享受工伤待遇的，具体情况可以根据疫情防控的相关政策来处理。根据《中华人...
公司给我寄了返岗通知书，我该怎么应对你好，首先要看用人单位辞退你的理由是什么？若属于违法辞退的，可要求用人单位支付双倍的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
因疫情防控未及时返岗的，经与职工协商一致，可通过优先安排职工年带薪年休假方式解决。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。由于防控疫情需要，多地已采取全面暂停公共交通运输等交通管制方式。浙江省人力...
辞退员工当月工资如何结算按照离婚时间结果，需要在解除劳动关系时结清工资。关于解除劳动合同经济补偿的支付，劳动合同法上有规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。你手里有公...
工伤职工什么时候进行劳动能力【申请工伤鉴定的医疗期规定】申请工伤鉴定时需满足最低的医疗期1-2个月：头皮裂伤、血肿；3个月：颅骨，颅底骨折，头面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，横突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），软组织挫伤，脑震荡，脏...
仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲...
限期返岗通知{子问题开始}限期返岗通知书{子问题开始}（身份证号码：）：您好！经查，您于年月日至年月日未经单位批准，自行脱离工作岗位日，至今仍未返岗(如果您有重大疾病，请于收到本返岗通知之日起将您生病的证明材料及正规医院开...
医疗期满，受伤还没恢复。公司强制辞退我。发返岗通知书，不然算旷工您好，属于违反《劳动合同法》行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，违法解除劳动关系，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时...
一、企业自行决定的延期返岗，性质是什么?现行法律规定中并无企业可否决定休假或延期返岗等禁止性规定，企业自行决定延期返岗，这属于企业自主决定的范畴，也是企业对社会负责、对员工负责的体现，只要企业的处理不违背法律，则...
如何办理工伤保险登记根据《工伤保险条例》的规定，用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复...
产假回来调岗违法吗不违法，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应...
医疗期满，受伤还没恢复。公司强制辞退我。发返岗通知书，不然算旷工您好，属于违反《劳动合同法》行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，违法解除劳动关系，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时...
受工伤返岗再培训依据员工受工伤依据的是《安全生产法》在员工离岗之后再次复岗是需要再次进行技能培训，符合岗位要求者方可再次上岗。rr《安全生产法》rr第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训...
受工伤返岗再培训依据员工受工伤依据的是《安全生产法》在员工离岗之后再次复岗是需要再次进行技能培训，符合岗位要求者方可再次上岗。rr《安全生产法》rr第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训...
针对新型冠状病毒的出现，对企业以及劳动者都是不小的考验，对于劳动矛盾的凸显，有些企业由于各种压力等特殊情形不得不辞退员工，即便如此职工因疫情防控未及时返岗即辞退的做法是不合法的，应当根据疫情、员工自身、劳动合同...
收到返岗通知书不去的后果是怎样的1.如果您没有按照公司规章制度返岗的话，有可能被认定为旷工，那么公司可以与您解除劳动合同。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...
返岗途中感染病毒是不属于工伤的，只有从事疫情防控工作的人员是可以认定为工伤的，而对于其它人员感染的，由于该情况不属于工伤认定的范围，是不可以享受工伤待遇的，具体情况可以根据疫情防控的相关政策来处理。根据《中华人...
雇主责任险工伤保险的区别是什么两者有着本质的区别，一个是为从业者的保险一个是公司持有者的保险。从赔付方式看工伤保险，由法定机构作出工伤认定、伤残鉴定后，根据法律规按照伤残等级给予职工工资不等的一次性补偿，并逐...
经确诊无风险的，无权拒绝返回工作岗位。经治疗后或隔离以后经确诊无风险的，用人单位应当接受员工返回工作。当然有一些是在家可以完成的工作，可以安排员工在家完成，如果员工拒绝在家提供劳动的，用人单位可以不支付劳动报酬...
情况说明怎么写情况说明的格式如下：首先我们必须详细了解下情况说明的标准格式，主要分四步。第一步，称呼，称呼是谁是你要把这个情况向谁说明。第二步直奔整体，把自己的情况全部讲清楚，最好有时间或者关键人物。第三步就是总...
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