关于用人的法律百科
签订合同中标人在接到正式的“中标通知书”后，即应在规定的时间内与工程业主签订工程承包合同。合同先由一方起草，并在该草稿基础上进行磋商，达成一致后签订。在当代社会，对于一个公司来说，经常需要进行一个投标和招标的这...
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...
向法院提起诉讼1、当事人向人民法院提起诉讼，应当提交符合民事诉讼法第一百零八条规定的起诉条件的材料，配合人民法院搞好立案规范化管理。2、当事人向人民法院提起民事诉讼提交起诉状的规范性要求：（1）当事人基本情况：当事...
在我们的日常生活当中，书面的劳动合同对于劳动者的利益作出了一定的保护，但是对于很多劳动者来说，他们并不清楚劳动合同签订的目的，所以有些人想要了解一下，在我国个体户用人该不该签订劳动合同?应当签署相应的劳动合同，这...
一、用人方解除劳动合同赔偿争议的仲裁时效是多久?用人方解除劳动合同，赔偿争议的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时...
用人企业与学校合作协议范本专业版甲方：代表：地址：电话：乙方：代表：地址：电话：为推动学生校外实习和社会实践活动的开展，培养具有较高专业实践能力的技术型人才，甲方与乙方本着协作、互助、共赢的原则，建立校企合作关系。经双方协...
一、公司用人不签劳动合同罚款多少?1、公司用人不签劳动合同罚款0元公司没有签订劳动合同，要承担相应的责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。但没有罚款的有关规定。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系...
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...
一、行政单位用人劳动合同有哪些注意事项《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动法》第八十二条规定，用...
合同终止有补偿吗终止合同是否需要赔偿，要视合同的类型和终止的方式具体分析。譬如买卖合同，如果若买卖合同双方当事人已经完全履行合同的约定，那么双方已经不对彼此负有任何义务，合同终止，任何一方不需承担赔偿责任。...
2023年建筑工地幕墙工程劳务合同乙方：为加强四弟兄果园管理，树立员工以果园为家的观念，甲乙双方定力以下用工合同：1、用工时间：年月日起至年月日止为期一年。2、员工工资：由甲方付给乙方每月工资人民币肆佰元整（小写：400元）甲...
合同违约是指合同一方或双方违反合同中约定的义务、法律直接规定的义务和法律原则和精神所要求的义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失...
一、用人单方解除劳动合同的条件有哪些?即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退(1)概要即在劳动者有过错性...
合同违约金就你的情况，我想了解一下，你有无向单位提出书面的辞职报告。如有，那么你现在已与单位解除了劳动合同，单位应为你办理离职手续。 原单位开除你的话，有无书面的材料给你？开除的理由是什么呢？我建议你在协商未果的情...
一、工地用人劳动合同怎么签?工地用人劳动合同签订的方式应是书面形式。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
三方协议三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问...
一、用人者的侵权责任什么情形下需要承担?用人者有过错的情形、用人单位的工作人员因为工作的原因造成侵权后果的情形用人者就需要承担侵权责任。相关法律规定：《民法典》(2021.01.01生效)第一千一百九十一条【用人单...
一、企业可以辞退派遣工吗?劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：1、用工单位有劳动合同法...
一、用人公司有权扣工资吗?在公司制度中不能有扣工资的条款，即使有也是无效的。现在企业没有权利对员工进行罚款，因为政企分离以后，企业已经没有行政管理权，所以也就不能对员工进行罚款，除非是员工的行为给企业造成了损失...
劳动合同书劳动合同范本甲方(用人单位)住所：法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵...
一、按用人方式劳动合同可分为几种类型?根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单...
(一)、不签劳动合同1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得...
用人单元辞退员工需要补偿金吗？您好，请具体说明情况。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。建议您可以马上致电我们头像下面的联系方式详细说明案件情况，让我们直接为您...
法定的签合同年龄十八岁。签合同属于是民事行为，需要具有完全民事行为能力的人才可以签合同。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。法律规定，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未...
热门标签
-
妇科病
移机
及钢
生么
识别码
阿图什市
上千
砌筑
责任险
类人
翻出
还会开
工领
因钱
快线
状里
托运人
认账
外路
保存
泊寓
压骨裂
黄麂
化缘
朱某
星子县
单人旁
肝炎
路演
既得利益
吴中路
增的
京冶
这是我们认为被告应承担全部责任的依据。原告接受的视神经放射量为192GY
新离
防犯