关于一裁的法律百科
仲裁一裁终局吗一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长，效率低，劳动者维权成本高。许多劳动者，往往因拖不起时间、打不起官司，使得合法权益难以得...
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
劳动争议终局裁决之后还可以起诉吗对裁决书不服可以向法院起诉r《劳动争议调解仲裁法》rr第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：r（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、...
仲裁一裁终局吗一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长，效率低，劳动者维权成本高。许多劳动者，往往因拖不起时间、打不起官司，使得合法权益难以得...
劳动争议一裁终局的裁决书生效后，当事人不执行的，另一方当事人可以依据《民事诉讼法》的规定向法院申请强制执行，受理的法院应该依法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的...
属于一裁终局有什么劳动争议一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度，仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷。劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，不...
一、哪些劳动争议能一裁终局《劳动争议调解仲裁法》规定部分劳动争议案件实行有条件的“一裁终局”，是对现行劳动争议处理制度的又一创新和突破。根据该法规定，那些规定明确、争议额小的简单劳动争议案件，如追索劳动报酬...
对于一些劳动争议，在仲裁庭作出裁决之后，还可以向法院提起劳动诉讼。但有一些比较特殊的劳动争议，我国法律规定为一裁终局，即使当事人不服，也不能提起劳动诉讼。实践中，究竟这样一裁终局的劳动争议包括哪些？我们一起在下文中...
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...
劳动者申请劳动仲裁，有一裁终局又有非一裁终局，我希望一裁终局早点结束，是否一裁终局要根据申请的总金额多少及申请事项决定。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决...
民事纠纷怎么解决满足向法院起诉的条件后就可以通过法律途径解决纠纷。根据《民事诉讼法》第一百零八条规定，起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体...
哪些劳动争议能一裁终局《劳动争议调解仲裁法》规定部分劳动争议案件实行有条件的“一裁终局”，是对现行劳动争议处理制度的又一创新和突破。根据该法规定，那些规定明确、争议额小的简单劳动争议案件，如追索劳动报酬、工...
劳动仲裁裁决书的效力如何1、一裁终局的情形下，仲裁裁决书一经作出即生效。2、非一裁终局的情况下，当事人自收到仲裁裁决书起超过十五日不提起诉讼的，该裁决书才发生效力。3、对于生效的裁决书，如果一方当事人逾期不履行，...
适用一裁终局的案件《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准...
一、一裁终局的仲裁裁决救济程序适用哪些案件1、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准...
一、劳动仲裁终局裁决适用范围有哪些《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者...
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...
工亡的劳动争议是不是一裁终局根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，工亡的劳动争议不是一裁终局。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决...
怎么申请重庆市工伤待遇第一步、提出工伤认定申请。第二步、进行劳动能力鉴定申请。第三步、申报工伤保险待遇。...
一、劳动仲裁一裁终局的情形不执行怎么办?如果当事人一方不履行裁决的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局...
劳动争议裁决什么属于一裁终局根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过...
一、哪些劳动争议仲裁裁决一裁终局《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超...
一、劳动仲裁裁决一裁终局的情形有哪些《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或...
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