关于迟到的法律百科
迟到多少次解除劳动合同如果公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同，表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度，那么出现该情形时公司可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动...
劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动...
迟到和旷工性质一样吗您好！ 1、在规定或者约定的时间（准确说是时刻）之前没有到达指定地点的，称为迟到。 2、旷工是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。...
承诺的迟延与迟到有什么不同1、承诺的迟延与迟到的区别关键是是否在承诺期内做出。2、承诺的迟延是受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，迟延的承诺应视为新要约。3、承诺的迟到...
哺乳期妇女能被辞退吗《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人...
承诺的迟延与迟到有哪些区别1、承诺的迟延与迟到的区别关键是是否在承诺期内做出。2、承诺的迟延是受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，迟延的承诺应视为新要约。3、承诺的迟到...
星期六加不加班一般情况下都是按照公司的规定来的，一个星期休一天那么星期六来算的话算是加班，加班工资周六周末是平时工资的两倍，遇到其他法定节假日的是平时工资的三倍。本站网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希...
如果累计到严重违反公司制度的程度被辞退是没有补偿的；如果达不到严重违反公司制度的程度被辞退的，则有补偿，且可以要求单位双倍支付经济补偿金。因为这属于违法解除劳动合同。法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度...
承诺迟延是指受要约人作出的承诺超过承诺期限到达要约人。迟延的承诺不发生承诺效力。如果要约中未规定承诺期限，则受要约人应在合理期限内作出承诺。超过承诺期限作出承诺，该承诺不生效力。《合同法》（自2021年1月1日起...
劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除...
一、开庭被告迟到20分钟怎么办?法院开庭的时候可以迟到，需要区分情形分别予以处理。如一方或双方当事人未准时到庭，应区分以下情形分别予以处理：1、原告或被告一方在传票确定的时间未到达指定审判地点，但迟到未超过30分钟...
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...
在我国承诺的迟延与迟到怎样区别1、承诺的迟延与迟到的区别关键是是否在承诺期内做出。2、承诺的迟延是受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，迟延的承诺应视为新要约。3、承诺的...
一、迟到多少次解除劳动合同？如果公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同，表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度，那么出现该情形时公司可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定...
劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例最新劳动法规定旷工几天算自离？旷...
工作后由于多种原因，迟到是难免会发生一次的，有的单位会对迟到进行罚款，这种罚款是否合理以及劳动合同法是怎么规定的呢。下面小编就为大家总结归纳一下劳动合同法关于迟到的规定，希望可以对大家了解劳动合同法中的迟到规...
一、因迟到试用期扣工资合法吗？公司有规定就合法。用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规...
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...
企业规定上班迟到要罚款和企业利用员工业余时间开会培训，在法律层面上属于两个问题：克扣工资和加班。员工迟到罚款问题员工迟到、早退、旷工，这种缺勤问题，企业扣除员工缺勤时间的工资无可厚非，但是很多企业为了最大化的规...
加班三小时迟到二分钟，会扣工资么1、这种情况应该要结合公司具体的规章制度俩判断，综合计算工时制度的加班费计算。2、按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关...
一、出现车祸导致上班迟到不算工伤吗?是算工伤的，上班迟到发生交通事故，只要不是劳动者的主要责任的话，也是可以认定为工伤的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;...
员工迟到解除劳动合同是否符合法律规定《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为，但不知道有多少个公司会妥善的处理该问...
上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...
迟到扣工资吗迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下：迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失...
上班迟到在途中发生车祸死亡的，是不是工伤在此种情形下发生的交通事故是否能被认定工伤，这个需要结合多个方面来看。1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有...
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