工伤保险
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
一、工伤保险基金支付停工留薪期间的工资吗?工伤保险基金不支付停工留薪期间的工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由...
具体规定了用人单位应当在本单位内的显著位置公示本单位参加工伤保险的职工名单、缴费工资额、工伤事故和工伤申报等情况。用人单位应当加强安全生产教育，加强事故自救互救知识和技能培训，增强职工预防工伤的意识和自救...
一、江苏省工伤保险条例规定的认定条件是什么?江苏省工伤认定的条件，是根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后...
一、劳动者认定工伤后合同到期如何处理？劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。(一)劳动者完全丧失劳动能...
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
一、宁夏工伤保险条例规定的工伤待遇有哪些项目?《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》第十条工伤保险基金支出的项目包括：(一)工伤医疗费;(二)工伤康复费;(三)伤残津贴;(四)生活护理费;(五)一次性伤残补助金;(六)...
我国的工伤伤残是按照轻重程度的不同分为了十级的，其中第九级算是其中不是很严重的伤残，但也对应了自己的一些具体伤残情况。究竟九级工伤包括哪些伤残情况呢？我们一起在下文中了解一下。九级1)癫痫轻度;2)中毒性周围神...
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（１）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资...
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
一、北京市工伤保险调整的待遇有哪些？1、治疗工伤医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;4、安装配置伤残辅助器具所需费用;5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理...
工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的话，此时需要先申请进行工伤认定，那么之后才有可能获得相应的工伤...
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
一、临时工规定的工伤鉴定条件是什么?临时工规定的工伤鉴定条件，是根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工...
一、企业工伤保险查询如何进行?企业工伤保险查询可以通过当地的劳动保障部门进行。对于企业工伤保险查询，建议先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可...
一、工伤员工合同到期公司可以解除劳动关系吗?工伤员工合同到期的，公司不可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法...
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
一、职业病鉴定费用由谁支付根据《职业病防治法》第32条的有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动...
职工在什么条件下受伤才能算作是工伤呢？早退算是下班的途中吗？能不能享受工伤呢？小编将在本文中为您详细介绍关于职工早退算不算工伤的问题。尽管职工是早退下班，且被他人撞伤，但仍构成工伤。至于职工早退，应否受到行政管理...
一、工伤保险办理承诺书的写法是怎样的?工伤保险缴费基数承诺书市社会保障局工伤保险科：本单位承诺，在年度社会保险缴费工资申报工作中，提供的所有申报数据和资料真实、完整。本单位法人代表及经办人员对有关申报缴费基...
一、工伤保险条例二十条的主要是关于哪方面的规定？《工伤保险条例》第二十条之规定是关于社会保险行政部门工伤认定的时限和回避的规定。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内...
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
一、四级工伤可主动解除合同吗?在工伤保险条例中，对于工伤的相关规定是这样的：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助...
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
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