股份制改造劳动合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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股份制改造的程序有哪些

有限责任公司进行股份制改造的基本程序如下：

(一)公司董事会制订股份制改造方案。按照《公司法》第47条之规定，“制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案”属于董事会的职权范围。所以，拟进行股份制改造的有限责任公司，首先应当由公司董事会制订初步的股份制改造方案。方案一般应包括下列内容：1、变更的目的和目标;2、变更的依据;3、变更后公司的名称、注册资本、组织结构和经营范围等;3、将原有限责任公司公司股东的出资额转换成股份有限公司股份的方式和依据;4、变更步骤和大致时间表;5、具体负责机构和人员;6、其他事项。

(二)拟改制的有限责任公司召开股东会，对董事会制订的股份制改造方案进行审议，对是否进行股份制改造作出决议(详见《公司法》第38条)。需要注意的是，依据《公司法》第44条之规定，(有限责任公司)股东会会议作出变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

(二)对公司的会计报表进行审计。股东会作出股份制改造决定后，应当由改制公司聘请资产评估机构对公司会计报表进行审计，以确定公司的净资产额，并以之作为折股依据(详见《公司法第96条》)。

(三)改制公司再次召股东大会，由股东会对上述审计结果进行确认，以界定各股东所占的净资产份额。

(四)由改制公司聘请验资机构对股东出资(亦即各股东所占的净资产份额)进行检验并出具验资报告。

(五)改制公司召开创立大会，通过股份有限公司章程，选举公司组织机构(董事会、监事会)组成人员(详见《公司法》第91条)。

(六)依据《公司法》第93条和《公司登记管理条例》(国务院令第45号)第34条的规定，改制公司派员到登记管理机关办理工商、税务、组织机构代码、银行账号变更登记手续。履行完这些手续，有限责任公司的股份制改造即告完成。

综合上面所说的，公司是可以引入新股东的，在引入股东的同时，也是需要慎得其它股东的同意，股东越多代表着这个公司就越大，所以，引入股东是必须要走合法的流程，才能得到法律的保护，从而不承担任何的法律责任。