劳动争议律师解答
律师解析：员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者...
律师解析：对于自愿离职的员工，企业应要求离职员工提交手写的离职申请书，说明离职事由，企业和离职员工再签订解决劳动关系协议书等留档资料。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试...
律师解析：员工加班时间在劳动争议案件中的认定：劳动者每天超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时的工作时间；劳动合同约定休息的时间在工作的时间；在法定节假日工作的时间。人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫...
律师解析：劳动者离职补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
律师解析：公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与职工协商一致或者符合法律规定的情形，违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。经济补偿按职工在公司工作...
律师解析：有人的地方就会有争议，企业与员工之间也同样存在着争议，这种争议我们称之为劳动争议。有争议就应当向相关部门申请仲裁处理，千万不要意气用事，带着仇恨去处理问题。劳动者和公司发生劳动争议期间，如果劳动者和公司...
律师解析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济...
律师解析：疫情期间辞退职工是违法的，职工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...
律师解答：不可以。律师解析：员工怀孕公司不可以辞退员工。1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2、职工享有休息休假的权利，任何单位或者个人不得剥夺。3、对于公...
律师解析：如果员工涉嫌经济犯罪，之后被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。员工存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解约：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证...
律师解答：六个月左右。律师解析：劳动纠纷通过诉讼解决耗时最长需要6个月左右。根据我国的民事诉讼法规定，一审普通程序一般是6个月,简易程序则是3个月，但是有特殊情况可以再延长。因此，劳务纠纷打官司要花多长时间还要具体...
律师解析：如果员工涉嫌经济犯罪，之后被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。员工存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解约：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证...
律师解析：劳务合同纠纷二审起诉需要交10元诉讼费：1、如果劳务合同纠纷涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行缴纳；2、如果劳务合同纠纷涉及损害赔偿，赔偿金额超过5万元至10万元的那部分，按照1%交纳另行缴纳；3、如果劳务...
律师解析：直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，则不需要补...
律师解析：对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。如果强行辞退违法，可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国...
律师解析：旷工多久可以辞退员工是根据企业的规章制度决定的，不同企业的规定不尽相同。我国劳动合同法将这一权利交给用人单位自行确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
律师解析：满足以下要件构成拒不支付劳动报酬罪:主体为特殊主体为需要依法支付劳动报酬的个人和单位；主观上为故意，过失不构成本罪；客体上侵犯了我国劳动市场管理秩序和劳动者获得劳动报酬的权利；客观上实施了逃避支付劳动...
律师解析：首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，应由双方为此发生争议的，应由公司拿出证据证...
律师解析：用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，依法需与劳动者协商一致。司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫...
律师解析：根据民法典相关规定，劳务合同中的人身损害应当给予赔偿。雇员在工作中受到损害的，根据雇主雇员双方各自的过错承担相应的责任。因第三人的行为造成雇员损害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也可以要求雇主补偿...
律师解析：职工获得赔偿金主要有以下途径：1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿的协议。2、调解。如果本单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申...
律师解析：从国企离职档案的归处：国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。然后根据职工申请，调入现工作单位当地的人才机构。现单位出具就业证明材料，然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机...
律师解答：有权。律师解析：违约离职单位是有权要回培训费的。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过...
律师解析：员工损害公司财产的，用人单位可从员工每月工资中扣除所造成的经济损失，但每月扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按当地月最低工资标准支付给劳动者...
律师解答：可以。律师解析：劳动仲裁可以委托代理人。委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属...
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