关于薪酬的法律百科
什么是带薪年休假带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具...
劳务派遣单位与劳动者之间是劳动关系，劳务派遣单位制定的规章制度应当通过与劳动者民主协商的过程制定。用工单位与劳动者之间是劳务关系，劳动者无需服从用工单位的人事管理。当劳动合同中约定劳动者应当遵守用工单位的...
印花税计入哪个科目印花税先前是一直计入管理费用--费用性税金科目的。在实施了企业会计准则后，现在是计入到营业税金及附加科目。地方教育税、地方教育税附加和城建税也是计入到该科目中的。...
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
劳动合同工资补充协议甲方(用人单位)名称：________________有限公司地址：____________________法定代表人(委托代表人)：_______________乙方(劳动者)姓名：____________________居民身份证号码：甲、乙双方根据《中华人民共...
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
怎么判断融资租赁和经营融资租赁？融资租赁资产是属于专业租赁公司购买，然后租赁给需要使用的企业，同时，该租赁资产行为的识别标准，一是租赁期占租赁开始日该项资产尚可使用年限的75%以上;二是支付给租赁公司的最低租赁付款...
年终奖是否属于职工薪酬1、年终奖属于职工薪酬，职工薪酬也就是属于工资。2、根据法律规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资...
未签合同的薪酬和补偿？签订书面劳动合同为强制性规定，不能以其他形式来替代书面劳动合同，所以只要是未签订书面劳动合同都可以要求支付双倍工资；一般用人单位是不会主动支付双倍工资的，所以只能申请劳动争议仲裁；如果是在劳...
如何建立公平的企业薪酬制度1、企业要建立合理的薪酬福利激励制度就必须要对薪酬体系做出合理的定位，全面分析本企业的员工层次、企业特点、业务范围等等，然后需要对各部门各岗位做出详细的岗位说明书。2、明确企业各岗...
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
大家都是知道上海市是一个很繁华的城市的，因此也有很多的劳动朋友们都会选择在上海那边去打工和上班工作的，事实上上海薪酬福利专员工资待遇是怎样的，大家应该不是很了解的吧，那么接下来本站小编就为您介绍下。机关事业单...
劳动合同签订的薪酬最低是多少钱劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是...
劳务费与应付职工薪酬的区别有哪些你好，劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非...
朋友咨询一下试用期薪酬管理办法是怎么样的？对于试用期薪酬管理办法的问题，我的回答是：1、员工试用期为一至三个月，试用期核发试用期工资，第一月无绩效。2、入职一个月内离职，不计算培训期工资。?3、试用期培训：企业文化培训...
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
应付职工薪酬主要包括：1.职工工资、奖金、津贴和补贴（计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班加点工资、以及病、产假、计划生育假）；2.职工福利费：集体福利机构人员工资、职工生活困难补助；3.医疗保险费、养老保险...
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积...
调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...
应付职工薪酬的定义与特点根据《企业会计准则第9号――职工薪酬》规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包...
劳动合同是否必须明确薪酬工资劳动合同中应当明确工资数额，发放方式等。如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商;协商不成，适用集体合同规定;没有集体合同的，实行同工同酬;如果用人单位拖欠劳动报酬，可以向劳动行政部门投...
哺乳假期间的工资怎么发放这个是看公司情况，一般还是打到你的工资卡的。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的...
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
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