关于计件工资的法律百科
计件工资劳动合同样本1甲方(用人单位)：__________________乙方(劳动者)：_______________________名称：____________________________姓名：________________________________法定代表人(主要负责人)：___________身份证号码：_...
一、计件工资如何主张加班工资?可以按照合同中约定的工资基数，或者平均工资基数来进行支付，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(...
计件工资劳动合同样本1甲方(单位)名称：________________法定代表人：___________________单位地址：______________________邮政编码：_____________________乙方(劳动者)姓名：____________性别：_________________________身份...
关于涨工资，虽然国家也会在这方面作出一些相应的政策规定，但根据分析发现，很多时候是针对公务员、事业单位工作人员或者国有企业、单位员工作出的。到现在为止，其实并没有针对私企员工涨工资作出相应的规定，换言之私企员工...
我国的劳动者中有的是小时工，有的是计件工，还有计时工。其中计件工的工资就被称为计件工资，那么大家知道什么是计件工资吗?而这个计件工资的特点是什么，具体形式又有哪些呢?下面，请跟随本站小编一起在下文中进行了解。一、...
离婚不给孩子抚养费怎么办您好！关于您咨询的“离婚协议书中约定孩子抚养费不给怎么办”问题回复如下：父母离婚后，未直接抚养孩子的一方需要承担部分或全部抚养费。若对方拒绝支付相应的抚养费，抚养孩子的一方可以向法院提...
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...
我国规定的工时制度其实是比较多的，其中常见的就是八小时工时制，但除此之外还有计件工时制等等。不管是怎样的工时制，只要符合了加班的情形，那此时单位就应当支付加班费。那实行计件工资有加班费么?我们一起在下文中进行...
生活中有不少劳动者的工资都是计件的方式发放的，比如按提成计算工资的销售人员就是属于计件工资。我们知道，单位安排员工加班就要给员工加班费，但是计件工资员工有加班费吗?如果有，那么一般计件工资加班费该怎么计算才好?...
一、法律中规定计件工资算加班费吗?法律中规定计件工资算加班费。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工...
一般实行计件工资的工作方式现在大多数公司都比较采信，一般，计件工资需不需要支付加班费呢，在具体的问题上，有没有相关法条有类似的规定呢?下面，本站就简要讲述一下实行计件工资有没有加班费的问题。计件工资制有加班费吗...
行政处罚裁量权有哪些分类一、行政处罚自由裁量权是指国家行政机关在法律、法规规定的原则和范围内有选择余地的处置权利。它是行政机关及其工作人员在行政执法活动中客观存在的，有法律、法规授予的职权。二、存在的必...
一、国庆加班计件工资怎么算的?法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天乘300%乘加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天乘200%乘加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低...
计件工资劳动合同样本1甲方(单位)名称：________________法定代表人：___________________单位地址：______________________邮政编码：_____________________乙方(劳动者)姓名：____________性别：_________________________身份...
计件工资加班费怎么办《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”因此企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工...
双方确定抚养费的数额，应该按照当地经济发展水平及收入情况，一般来说，是参考一方月收入的20%确定。但是，有的人从事的工作是计件的，这样每个月的工资不太稳定，如果以高工资和低工资的标准确定，有失偏颇。那么，计件工资怎么算...
计件工资劳动合同范本1用人单位(以下简称甲方)________劳动者(以下简称乙方)________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签...
计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。计件工资具体有以下几种形式:直接计件工资；间接计件工...
一、计件工资的加班费要怎么算1、实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工...
一、计件工资算不算入加班工资?是需要算入加班费的，对于计件工作的用人单位保证劳动者每天工作不能超过八个小时，超过时间应当按照1.5倍工资进行计算，应当按照劳动定额的标准完成工作量才能计算加班费。对实行计件工作的...
一、单位实行计件工资如何计算加班费?计件工资的加班费按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%计算。(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳...
一、计件工资是否还存在加班费计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，它并不能改变法律对工作时间的法定标准。我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的...
计件工资如何计算加班费1、实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间...
起草合同要注意的事包括哪些1、注意合同名称与合同内容是否一致。有些企业使用合同统一文本，这本是好事，但由于对合同性质了解不细，会出现张冠李戴的事情。2、注意列明每项商品的单价。有些企业在购销合同中，标的是多类商...
《劳动法》第三十七条规定:“对实行计件工资的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。因此企业实行计件工资制度的,劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合...
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