关于工时的法律百科
法定加班计算公式是什么《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用...
交通事故赔偿，交通事故的赔偿标准。根据你的问题解答如下：一般车祸的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费。1.医疗费的赔偿标准医疗费需要根据医疗机构出具的医药费及住院费等收款凭证，结合...
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
律师解析：从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，劳动者全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。《劳...
劳动者的薪酬福利管理是一个公司中很重要的一项工作，我们在进行管理的时候，综合工时，是一种常见的方式。对于公司来说，一般是需要制定一定的综合工时薪酬福利管理制度，来进行规范管理薪酬的。下面，小编会为大家带来一个制度...
综合工时制加班费计算方法是什么实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标...
劳动合同法工时的制度是什么劳动合同法工时的制度是：《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人...
一、劳动合同未约定工时可以的吗?不可以，这是劳动合同法中明确规定需要有的内容，《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身...
通常公司的员工实行的都是八小时工作制，但实践中，可能受特殊工作情况或受季节和自然条件限制，而需要采取综合工时制，也就是要安排职工连续作业。那么此时，综合工时制员工要加班吗？具体内容请从下文中进行了解。一、综合工时...
综合工时制员工怎么算加班由于综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。譬如被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天×3月×8...
一、工时的计算。工作时间是指劳动者在法定时间内从事劳动或工作的时间，主要表现形式有工作周和工作日两种。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工...
适用综合计算工时制和计件—劳动合同范本专业版甲方（用人单位）：通讯地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：联系电话：通讯地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合...
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总的实际工作时间应不超过总的法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%的标准支付劳动报酬。法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%...
如何签订劳动合同劳动合同中应当具备的条款《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、动...
非全日制用工与综合工时制综合计算工时工作制：企业因生产特点不能实行标准工时制的，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。有效利用企业效率，利益更好，但是更易压榨劳动力。不定时工作制：是针对因生产特点、工作...
员工一个月加班工时最长是多少《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延...
周六日加班工资怎么算1、根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(2)休息日安...
相信很多有工作经历的人都会获得加班费。综合工时加班费是怎样来计算的呢?今天就让小编来带大家了解了解。可以实行综合工时加班费这一制度的职工有三种。第一种行业就是交通，铁路等有关系的，以及跟邮电，水运运输行业有...
加班费时候一个让人欢喜让人忧的词。实践中很多单位因为加班费和劳动者引发争议，那么加班费要怎么计算呢?本文详细介绍加班费的问题，希望对您有所帮助。在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40...
交通事故责任判定公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任(二)因两方或者两方以上当事人...
一、综合工时制加班工资标准是怎样的?也是按照正常工资的1.5倍进行计算的。实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长...
上下班途中工伤怎么认定一、时间是从离开家门起算上班时间在《工伤保险条例》中，职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为工伤。上下班途中首先应该是按单...
特殊工种有年假可以休，休年假与行业无关；劳动法规定劳动者可以享受带薪年假，年假是给职工一年一次的假期。单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。《中华人民共和国劳动法》第...
标准工时制其实也就是我们常说的8小时工时制，这是很多劳动者执行的一种工时制度，除此之外还有综合工时制和不定时工时制。实践中，在标准工时制之外安排员工加班是很常见的，那此时该怎么对标准工时加班费计算呢?我们一起在...
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