关于用人单位的法律百科
用人单位出现哪些情形，劳动者可以解除劳动关系1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳...
登记事项发生变更或者用人单位依法终止的怎么办？法律咨询陈某与朋友共同出资成立了一家有限公司，办理了工商登记并领取了营业执照，但是他听说还需要申请工伤保险登记。陈某有疑问：公司应当如何申请工伤保险登记呢？如果登记...
劳动者拒不签订劳动合同用人单位是否可以辞退劳动者拒不签订劳动合同用人单位可以辞退，不签劳动合同属于违反劳动纪律和用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（...
什么情形下用人单位可以单方面解除劳动关系《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私...
2023被用人单位无故辞退了维权如果被单位无故辞退，首先要收集单位辞退的证据，比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投...
用人单位单方解除劳动合同程序用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，首先要严格按照一定的法定条件，其次还要履行相应的程序。用人单位单方解除劳动合同程序有以下三步：(一)事先通知工会《劳动合同法》第41条规定在可以裁...
[工伤待遇】应由用人单位支付的工伤保险待遇项目应由用人单位支付的工伤保险待遇项目工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的...
出现工伤如何与用人单位理赔首先要申请工伤认定和劳动能力鉴定，其赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金等。涉及一次性工伤医...
兼职人员是否需要与用人单位签订兼职协议呢？兼职人员对于兼职协议可以与用人单位协议约定签订要书形式还是非要书形式的合同，法律并未有强制性规定。首先，兼职用工也称之为非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用...
工伤待遇由用人单位承担吗1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动...
一、用人单位没有签订劳务合同怎么赔偿?不签劳务合同不需要支付赔偿金，劳务关系中可以签订口头合同，劳务关系和劳动关系的区别包括：1、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人...
用人单位在劳动纠纷中的败诉原因有哪些常见的用人单位在劳动纠纷中败诉的原因有以下几种：一、不签订劳动合同；二、劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同；还有些用人单位，虽然与员工签订了劳动合同，但由于其公...
用人单位哪些解除劳动合同符合法律规定最新的规定是什么用人单位无过错解除劳动合同情形有以下几种：1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜...
用人单位未参加工伤保险及工伤职工的工伤待遇由什么支付,法律的规定是什么用人单位未参加工伤保险的，如果职工受工伤，工伤待遇由用人单位支付。法律明确规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照...
如何处理职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议1、工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。2、法律依据：《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处...
用人单位单方面解除无固定期限劳动合同第一，根据劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同，只要符合条件相关条件，也是可以解除合同的。第二，公司提前三十天通知你，属于符合法定解除劳动合同的程序。第三，你有权主张经济补偿金，但...
劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应具备三个前提条件：一是用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费;二是社会保险经办机构不能补缴养老保险;三是劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。对于劳动者的社会保...
与用人单位解除劳动关系后应该要如何办理转移手续《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...
如果用人单位找童工会怎样,怎么规定用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚...
劳动仲裁中用人单位有哪些举证责任劳动争议调解仲裁法：第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在...
一、用人单位缴纳的社会保险是不是属于工资应付职工薪酬包括：工资、福利费、社保、公积金、职工教育经费、离职员工补偿金等。《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;...
什么是用人单位的规章制度？用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单位制定的规章制度直接涉及劳动者切身利益，则应当公示或者告知劳动者。法律依据：《中...
一、未盖用人单位公章的劳动合同有效吗劳动合同如果没有盖单位公章的一般是无效的，但是只要产生了事实劳动关系就得到保护。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...
用人单位调岗要注意什么根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假...
劳动者做了什么，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...
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第十八章
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