关于薪水的法律百科
薪水是否需要计提呢薪水可否需要计提，要根据所发放的薪水相对应的时间，采用下发制和当月结算制的处置是分别的。对每月的“薪水”进行计提是符合会计法和会计准则的限定，事实上工作中，公司和单位基本采用薪水下发制，即当月...
公司要降低员工薪水，法律上没有禁止性规定，只不过需要遵守限制性条款，按照法定程序来。不过，因为实际中各种情况不同，有些公司随意降低员工薪水，这一行为违不违法，首先得按照下面的判断来。先判断降低薪水是否属于变更劳动合...
雇主有意扣薪水，劳动局能帮助吗，我还需要诸位律师帮助1、违法，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费...
家里急事提议尚公司辞急工需要几天扣几天薪水一、个人提议去职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提议解除劳动关系后能够立即走人不需要用人单位的准许，并能够要求支付剩余的薪水及经济赔偿金（...
我的薪水少发了，工司联系不上找谁1、首先同公司商量解决，这样最快；如果不能商量，你能够向当地劳动监察部门投诉。2、《薪水支付暂行限定》第十五条用人单位不得克扣劳动者薪水。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位...
劳动合同中没约定薪水有效吗劳动合同中没约定薪水有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动...
离休老干部基本薪水多少钱2300-2400左右是科级待遇。你跟退休的比，那么这里有个问题，你可能当初并不是科级的，离休后按照科级享受待遇。人家虽然是退休的，但是是担任过多少年的科级职务的，按照科职计量。还有工龄，每差1年工...
如果单位安排了加班，并且在法律节假日内，那就是三倍薪水。法律规定的国庆节应该放假3天，时间是新历的10月1日到3日，如果公司安排劳动者在这三天内工作，就需要支付三倍的工资。但是如果公司安排在了10月4日到7日之间，则只需...
我想询问一个关于孕妇产假期间薪水发放的问题,产假期间的薪水发放《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工...
未签合同可以随时辞职吗1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2、申请...
老师工伤绩效薪水要怎样办工伤不应扣绩效薪水。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纷争案件若干疑难问题的解答（2012.12）》《工伤保险条例》第三十三条限定的工伤工人在停工留薪期内“原薪水福利待遇不变”的...
最低薪水准则应该包含哪几个部分最低薪水，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低薪水准则，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的花费，即对劳动...
十级工伤，工伤前薪水为2020元，要怎样赔1、治疗工伤所需花费从工伤保险基金支付2、工人住院治疗的伙食补贴费由工伤保险基金按因公出差伙食补贴准则的百分之七十支付；3、停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支...
雇主拖欠薪水怎么办一、用人单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖延劳动者薪水，那么，如果劳动者遇到公司拖延薪水要怎样办？1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如薪水单，考勤记录，工作经过中的文...
我俩是4月24日来到七台河打工的，到现在我俩无得到薪水，应该要怎样办你好，一、在用人单位拖延薪水等等情况，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当...
劳动合同中没约定薪水有效吗劳动合同中没约定薪水有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动...
受工伤本身就是很不幸的事情了，要是再遇上什么治疗期间、养病期间用人单位不给发工资，对于一个家庭来说更是雪上加霜。工伤停工薪水还发吗?本站小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。1、工伤停工留薪期内：工伤职工在...
事业单位退休薪水一般怎么发1、事业单位工作人员退休后的退休薪水按本人退休前“职位（职务）薪水”和“薪级薪水”之和的肯定比例计发。2、其中：工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年...
辞退员工补偿标准用人单位合法辞退员工，比如劝退，无过失性辞退，经济性裁员等有可能需要支付经济补偿金;用人单位违法辞退员工，应当支付赔偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作年限计算，标准为每满一年支付一个月工资，六个...
用人单位拖延薪水该怎么办1、向当地劳动保障监察组织投诉投诉；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一...
我订立为尘肺一期七级，单是停工留薪应赔付多少个月薪水有停工留薪期，但是需要由劳动本领判定来判定时间长短。厦门市实施《工伤保险条例》限定第十四条工伤工人停工留薪期通常不超出12个月。工伤工人康复治疗的时间计入...
实践中，一些用人单位因为种种原因或多或少会有欠薪的行为，很多劳动者在遭遇单位欠薪的情况时往往会选择默默忍受与等待。那么从法律的角度来讲，劳动者遇到单位拖欠薪水要如何处理呢？相信很多人都不是很清楚，接下来就让本站...
劳动合同中没约定薪水有效吗劳动合同中没约定薪水有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动...
哪些情形下，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬劳动法限定在节假日安排员工加班的应当支付300%的薪水报酬。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常...
工地雇主克扣薪水要怎样办1、公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。2、法律依据：《劳动...
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