关于满未签的法律百科
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律...
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未满十六周岁的未成年人可以签订纯获益的合同或者合同内容在相应的民事行为能力范围内的合同。未满十六周岁的未成年人签订的超出上述范围的合同,应当由其法定代理人进行追认,否则该合同无效。《民法典》第一百四十六条...
未签订劳动合同如何仲裁只要有相关证据,证明存在劳动关系,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理。对于劳动仲裁如何处理问题,就劳动者而言,需要按以下程序进行:1、提交申请书。并按照被申请...
入职一年半未签合同是否合法《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
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公司未提前30天通知解除劳动合同怎么赔偿《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”...
合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律...
员工未签劳动合同离职没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
视情况而定。如果是不满十六周岁的未成年人签订的合同,是效力待定的合同;如果该未成年人已满十六周岁未满十八周岁,以自己的劳动收入为主要生活来源的,其签订的合同为有效合同;如果是该未成年人不满十周岁,其所签订的合同无...
未满十八岁能否签劳动合同法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人,但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工,受法律特殊保护,禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动...
未满一年未签订劳动合同赔偿金是多少用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起...
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劳动合同约定期未满可以离职吗《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
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合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律...
未签劳动合同满一年1、根据劳动合同法第八十二条的规定,你可以得到逾期未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始计算,单位应赔你11个月的工资。2、如果你们单位已经违法与你解除劳动合同,根据劳动合同法第八十七条的规定...
看情况:一、未满十六周岁的未成年人签订的纯获益的合同或者合同内容在相应的民事行为能力范围内的,则签订的合同有效。二、不符合上述情况,但是合同签订的行为经过该未成年人的法定代理人所追认的,则签订的合同有效。三、...
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
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