关于非全日制的法律百科
14用人单位不能与劳动者解除劳动合同有哪几种情形用人单位不能与劳动者解除劳动合同有几种情形第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作...
非全日制用工劳动合同样本1甲方(用人单位)：住所：性质：法定代表人：乙方(劳动者)：住址：户籍所在地：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自...
什么是非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付...
非全日制用工劳动合同样本1合同编号：________________甲方（用人单位）名称：___________________________地址：___________________________________________性质：___________________________________________法定代表人（委托...
10级伤残赔偿多少钱十级伤残的具体赔偿标准如下：1.一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数×6个月。2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×赔偿基数，一...
非全日制用工需要交社保吗非全日制用工需要单位交社会保险。1、根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是...
解除劳动合同的问题你好，我来说一下解除劳动合同的问题要怎么处理，第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，若...
非全日制劳动合同(1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。(2)劳动者可以与两个以上用人单位建立...
什么是非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付...
非全日制用工的特点是非全日制用工的特点如下：1.劳动合同形式多样。非全日制工用工可以订立书面协议，也可以订立口头协议。2.允许多重劳动关系。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同。...
全日制用工与非全日制用工有什么区别第一，工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。...
什么是非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付...
什么叫全日制和非全日制非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工，即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出...
非全日制用工劳动合同样本1甲方（单位）劳动保障证号_________全称_________组织机构代码证号_________法定代表人（或负责人）_________联系电话_________登记注册地_________单位地址_________乙方（职工）姓名_________性别___...
律师解析：可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。非全日制用工劳动关系中，用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务，而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险...
非全日制超时用工要怎么办1、兼职工作，在《劳动合同法》上属于非全日制用工。非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时，每周累计不能超过24小时。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全...
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补...
交通事故责任划分标准是什么交通事故责任划分标准有：1、两方当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；2、各方均无导致道路交通事故的过错，属...
什么是非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付...
一、非全日制用工单独买工伤保险吗非全日制用工关系中，用人单位需要给员工缴纳工伤保险。《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》12、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工...
婚后买房财产如何分割你好，关于婚后买房财产如何分割的问题，请参考以下内容:1、离婚属于夫妻双方的权利与自由，可以协议离婚，也可以诉讼离婚。2、【夫妻共同财产的离婚处理】婚前财产各自归各自，婚后夫妻共有财产原则均分...
如何计算非全日制用工工资和加班工资双方事先约定好小时工资，小时工资不得低于当地的最低小时工资标准。按工作的小时数结算工资，工资结算不超过15日（最长15天支付一次工资）。非全日制用工不存在加班的概念，就按照小时数结...
北京最低工资标准适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元，适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元，适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。下列项目不作为最低工资标准...
一、非全日制用工年终奖需要交纳个税吗?非全日制用工年终奖需要交纳个税，年终奖属于个人工资所得，个人所得税的纳税范围包括：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)...
非全日制劳动合同范本1合同编号：________________甲方（用人单位）名称：___________________________地址：___________________________________________性质：___________________________________________法定代表人（委托代理...
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