关于一裁的法律百科

哪些劳动争议可以一裁终局
有的劳动争议在经过劳动仲裁之后,如果对处理结果不服的话,还可以申请劳动诉讼。但对于某些特殊的劳动争议而言,经过劳动仲裁之后便不能在提起劳动诉讼了,这被称为一裁终局。究竟哪些劳动争议可以一裁终局?以下是具体介绍。...
一裁终局的仲裁裁决书
仲裁裁决书有什么作用仲裁裁决书的作用体现在以下几个方面:1.有助于解决纠纷,维护当事人的合法权益。仲裁委员会在查明事实的基础上,确定当事人的责任,从而解决纠纷,确认他们之间的权利、义务关系,维护当事人的合法权益。2...
工伤待遇一裁终局被撤销后
仲裁一裁终局吗一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长,效率低,劳动者维权成本高。许多劳动者,往往因拖不起时间、打不起官司,使得合法权益难以得...
劳动争议仲裁一裁终裁
哪些劳动争议能一裁终局《劳动争议调解仲裁法》规定部分劳动争议案件实行有条件的“一裁终局”,是对现行劳动争议处理制度的又一创新和突破。根据该法规定,那些规定明确、争议额小的简单劳动争议案件,如追索劳动报酬、工...
劳动仲裁的一裁终局的情形包括哪些
一、劳动仲裁的一裁终局的情形包括哪些1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支,由双方当事人在收到案件受理...
劳动仲裁不是一裁终局的情况有哪些?
一、劳动仲裁不是一裁终局的情况有哪些?依据劳动争议调解仲裁法的规定,除了劳动争议调解仲裁法第四十七条的劳动争议外,其他的劳动争议仲裁案件都不实行一裁终局。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,...
工伤赔偿一裁终局
仲裁一裁终局吗一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长,效率低,劳动者维权成本高。许多劳动者,往往因拖不起时间、打不起官司,使得合法权益难以得...
一裁终局的劳动争议怎么申请执行
劳动争议一裁终局的裁决书生效后,当事人不执行的,另一方当事人可以依据《民事诉讼法》的规定向法院申请强制执行,受理的法院应该依法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的...
仲裁裁决一裁终决
仲裁一裁终局吗一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长,效率低,劳动者维权成本高。许多劳动者,往往因拖不起时间、打不起官司,使得合法权益难以得...
行政复议实行一裁
在对行政机关或者其工作人员作出的具体行政行为不服时,此时可以向上一级主管机关申请进行行政复议。自然启动行政复议程序需要书写的行政复议申请书,而我国对行政复议的机关和具体行政复议的期限也是有严格要求的。一般...
劳动仲裁裁决一裁终局的情形
一、劳动仲裁裁决一裁终局的情形《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过...
仲裁裁决是否一裁终局
仲裁一裁终局吗一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长,效率低,劳动者维权成本高。许多劳动者,往往因拖不起时间、打不起官司,使得合法权益难以得...
申请撤销一裁终局仲裁裁决条件
仲裁一裁终局吗一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长,效率低,劳动者维权成本高。许多劳动者,往往因拖不起时间、打不起官司,使得合法权益难以得...
不服一裁终局民事起诉状
借贷民事起诉状借贷民事起诉状原告:____,性别:____,____岁,____族,家住:____,身份证号:____,联系电话:____。被告:____,性别:____,____岁,____族,家住:____,身份证号:____,联系电话:____。诉讼请求:一、判令被告____偿还借款____元。从到期...
工亡的劳动争议是不是一裁终局
工亡的劳动争议是不是一裁终局根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,工亡的劳动争议不是一裁终局。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决...
劳动争议仲裁一裁终局的适用范围
一裁终局制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效...
仲裁裁决是否是一裁终局
仲裁是一裁终局吗是的。仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者...
劳动争议仲裁一裁终局的情形
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...
工伤待遇纠纷属于一裁终局的法律规定有哪些
工伤的发生肯定会涉及一定的赔偿,但是在实际生活中,由于自己所属企业对于具体的赔偿标准存有异议,就会导致纠纷的发生,对于这类问题的解决国家有关部门会依据有关的法律进行惩处,从而使得问题的解决更加彻底,如果当事人和所...
一裁终局申请强制执行吗
为了是刑事诉讼程序顺利进行相关机关依法对犯罪嫌疑人采取的羁押或逮捕等行为就叫做强制措施。强制措施的执行者是必须经过相关的申请才能对犯罪嫌疑人采取强制措施的,否则属于非法执行强制措施。刑事强制措施一般包括...
劳动仲裁裁决结果是一裁终局
仲裁是一裁终局吗是的。仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者...
恢复劳动关系一裁终局是否适用?
我们知道,在劳动者与企业之间发生劳动纠纷之后,其中一方可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁请求,如果双方对仲裁结果表示不满的,还可以向法院起诉,进行诉讼程序。但我国制订了一裁终局制度,有些劳动纠纷在仲裁结束之后即为终...
仲裁裁决是否为一裁终局
仲裁一裁终局吗一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长,效率低,劳动者维权成本高。许多劳动者,往往因拖不起时间、打不起官司,使得合法权益难以得...
哪些劳动争议仲裁裁决一裁终局
一、哪些劳动争议仲裁裁决一裁终局《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超...
工伤待遇是一裁终局
什么是一裁终局一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长,效率低,劳动者维权成本高。许多劳动者,往往因拖不起时间、打不起官司,使得合法权益难以得...
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