勞務派遣工傷保險怎麼賠償

賠償包括一次性醫療補助、一次性就業補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等多種賠償。
一、申請工傷認定，要求單位在發生工傷一個月內申報，單位不報的可以在發生工傷一個月後自己向勞動局申報；
二、構成殘疾的，認定工傷後再申請評殘。
三、根據傷殘等級向勞動局申領工傷待遇（買了社保的）或申請勞動仲裁向單位索賠工傷待遇（沒有買社保的），賠償包括一次性醫療補助、一次性就業補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇、醫藥費、停工期工資（按正常出勤標準發放）
《工傷保險條例》
第三十五條　職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：一級傷殘爲27個月的本人工資，二級傷殘爲25個月的本人工資，三級傷殘爲23個月的本人工資，四級傷殘爲21個月的本人工資。
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準爲：一級傷殘爲本人工資的90%，二級傷殘爲本人工資的85%，三級傷殘爲本人工資的80%，四級傷殘爲本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。