休婚假假條

休年假條件

根據國務院公佈並於2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部於2008年9月28日製定公佈的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，休年假的前提條件如下：

主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工。

時間：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

小結：職工累積工作滿一年即可以享受年假，並且休假期間工資照常發放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規定休年假是工作累計滿一年職工的權利。

綜上所述，年假補償勞動合同法很好的說明了年假是什麼，它的計算方法，休年假的各種條件，每個職員的工作時間夠了一年就可以享受帶薪休年假的待遇，這是一項勞動者的權利。師365的小編要告訴大家，休假是每個人都該有的權利，在權利受到侵害的時候，大家要運用法律來捍衛自己的權利。