公司人員工作分配
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合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。 合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是一種民事糾紛，民事糾紛應透過民事方式來解決，如協商、調解、仲裁或訴訟等。
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合理分配員工工作是一個管理人員爲完成管理任務和目標的需要，也是一個管理人員管理能力的一個基本體現。如果不能合理分配員工工作，會造成：1、部屬工作不均衡，忙閒不均，工作效率肯定不高。2、工作安排不合理，甚至造成內部不滿。3、不合理安排工作，也可能是把工作安排給不適合的人作業，導致工作效率和質量問題。4、工作準備不充分，也是一種工作安排不合理，導致工作受阻。
