單位與個人勞務合同模板（常用15篇）
單位與個人勞務合同模板1
私人企業勞動用工合同 甲方：_________________ 公司名稱 營業執照號：_________________ 乙方：_________________姓名：_________________ 身份證號碼：_________________ 1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。 2、本協議期限爲：_________________自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 3、工作任務：_________________ 3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責範圍內的工作; 3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有用工合同協議書關規定執行; 3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德; 3.4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。 4勞動報酬：_________________ 按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。 5勞動紀律：_________________ 5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。 5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。 6協議的終止、變更、續簽和解除：_________________ 6.1本協議期限屆滿時即終止，由於生產工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，並應提前1個月辦理續簽協議手續。 6.2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容並辦理協議變更手續。 6.3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。 6.4具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：_________________ 6.4.1經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的; 6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。 6.5任何一方提前解除協議，均應提前30天通知對方。 7任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。 8協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。 9本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：_________________ 乙方：_________________ 簽訂日期：_________________ _____年_____月_____日
單位與個人勞務合同模板2
甲方(用人單位):_____________乙方(職工):___________
名稱：_________________姓名：__________
法定代表人(主要負責人)____________身份證號碼：___________
通訊地址：____________________通訊地址：__________________
聯繫人：_____________________聯繫電話：___________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：
有固定期限：從______年____月____日起至______年____月____日止。
(二)試用期限
雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)
試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容：_______________。
(二)乙方工作內容確定爲(填“是”)()管理和專業技術類/()工人類。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作爲本合同的附件。
(四)乙方工作地點：________________________。
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。
三、工作時間和休息休假
綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)年()半年()季()或爲週期的綜合計算工時工作制。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第()種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資：______元/月;
(二)乙方試用期工資爲______元/月。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者透過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
(六)甲方給乙方發放工資的時間爲：每____月____日(或第____周)發放上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
(二)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定爲乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每年(年/季/月)安排乙方進行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行爲，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作爲期限合同。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。
(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。
八、因履行本合同發生糾紛的解決辦法
乙方認爲甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本合同的條款與國家、省、市的新頒佈的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十、雙方需要約定的其他事項
甲方約定事項：
(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反，將按甲方相關條款進行處罰，嚴重者進行開除或辭退，或者透過有關法律部門，要求反補償。
(2)當乙方工作滿____時，甲方爲乙購買社會保險。
(3)當出現如下情況時，甲方有權解除合同，無任何補償：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
甲方(蓋章):____________ 乙方(簽字):___________
日期：______年____月____日 日期：______年____月____日
單位與個人勞務合同模板3
___(以下簡稱甲方)經考覈，決定錄用__________(以下簡稱乙方，身份證號爲：______________)爲正式職工，經雙方協商，訂立合同如下：
一、合同期限
雙方合同期爲______年，從______年____月____日起至_____年____月____日止。其中，從______年____月____日起至______年____月___日爲試用期。在試用期內，甲方認爲乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。勞動合同期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂期以續訂合同爲準。甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到________________部門擔任工作。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。
二、乙方工資及福利待遇
基本工資依據職位和崗位等級標準支付，爲每月____元(大寫：___________圓整)每年依工作表現調整。所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。遵照社會保險條例要求，甲方爲其交納國家規定的社會保險。甲方根據公司的經營效益給乙方發放適當的獎金。
三、甲方基本權利和義務
1、根據工作需要和規章制度及本合同條款規定，對乙方進行管理。
2、保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。
3、甲方有權根據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。
4、甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。
四、乙方基本職責
1、遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。
2、服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。
3、完成甲方指派的工作任務和經濟指標。
4、保守甲方的業務、技術及有關檔案的祕密。
5、乙方不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業。
6、按甲方的工作要求而加班和出差。
五、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同
1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;
2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的;
4、被依法追究刑事責任的。
5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
6、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;
六、有下列情況之一，甲方不得解除合同
1、乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷在治療、療養期內的，以及經醫療終結確認部分或全部喪失勞動能力的;
3、乙方在孕期、產期和哺乳期間的。
七、有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同
1、經勞動安全監察部門確認，企業的勞動安全、衛生條件達不到規定的標準，嚴重危害乙方身體健康的;
2、甲方不按合同規定支付乙方勞動報酬和福利待遇的;
3、甲方不履行合同或違反法律、法規規定，侵害乙方合法權利的;
4、乙方本人有特殊情況，需要辭職並經甲方同意的。
八、除按第五條第2、3、4項規定以及法律規定的解除聘用合同條件外，甲乙任何一方在解除聘用合同時，須提前一個月通知對方，任何一方違反聘用合同，給對方造成經濟損失的應根據其後果和責任大小，予以相應的經濟賠償。
九、雙方終止或解除聘用合同時，如乙方符合第五條第1、5、6項，甲方應當依照國家有關規定給予經濟補償。
十、乙方因違反紀律而被辭退或乙方符合第七條第4項規定，則甲方不給予任何經濟補償。乙方被開除、勞動教養或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。
十一、乙方在甲方工作期間因工負傷或死亡，則由甲方按照有關規定支付其醫療費、生活補助費、以及死亡喪葬費和家屬撫卹金。
十二、乙方享有中國政府規定的公休、節假日、婚喪、計劃生育及女工孕期、產期休假等有關待遇。
十三、甲方明確執行國務院頒發的《勞動法》之規定，實行平均每週_______小時的工時制度。
十四、職工必須遵守甲方有關保密資料的規定，違反上述行爲者將根據情況承擔相應的責任。
十五、合同期滿____個月，雙方如無異議且書面通知對方的，則合同自動延期生效_____年。
十六、當執行本合同發生爭議時，由甲乙雙方協商解決。在____日內協商無效時任何一方都可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可在接到仲裁決定書後____日內向有管轄權的人民法院起訴。
十七、本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
______年____月____日 ______年____月____日
甲方(勞務派遣企業)全稱：__________________
單位類型 ：______________________________
法定代表人(或負責人)________________
乙方(職工)姓名：____________________
單位與個人勞務合同模板4
甲方(用人單位)名稱_________________________
性質_________________________
地址_________________________
乙方(勞動者)姓名_____________性 別__________
出生年月_________________________
身份證號碼_________________________
戶口所在地_________省_____縣(市、區)_____鄉______村
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
經甲乙雙方協商一致， 勞動合同期限採取下列第_____種形式：
1、有固定期限勞動合同
本合同於_____年_____月_____日生效，於_____年_____月____日終止。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至____年_____月_____日止。
2、無固定期限。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作爲期限。本合同生效日期爲______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任務)爲合同終止時間。
二、工作內容和工作時間
3、甲方招用乙方擔任______________________________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼爲____________.
三、勞動保護和勞動條件
4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
5、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工
現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(JGJ146-2004)。
6、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資待遇和保險待遇
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7、乙方在試用期間的月工資(或日工資)爲_____元，試用期滿後月工資(或日工資)爲_____元。
雙方約定的工資不得低於當地最低工資標準。
8、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。
9、甲方應在每月_____日發放乙方的工資，並由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定：
10、甲乙雙方依法參加社會保險。
11、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止
12、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
13、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。
14、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行爲;
(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被勞動教養或被追究刑事責任的;
(五)不服從甲方正當工作安排的;
(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。
15、乙方解除本合同，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
16、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。
六、經濟補償和法律責任
17、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。
18、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、當事人約定的其他內容
19、甲乙雙方約定的其他內容：
八、勞動爭議處理及其它
20、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
21、甲方的規章制度及_______________作爲本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
22、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。
23、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公 章)____________________ 乙方(簽字或蓋章)____________________ 鑑證機關(簽章)_______________
法定代表人或委託代理人____________________
(簽字或蓋章)
__________年_____月_____日
單位與個人勞務合同模板5
甲方(用人單位)名稱_________________________
性質_________________________
地址_________________________
乙方(勞動者)姓名_____________性 別__________
出生年月_________________________
身份證號碼_________________________
戶口所在地_________省_____縣(市、區)_____鄉______村
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
經甲乙雙方協商一致， 勞動合同期限採取下列第_____種形式：
1、有固定期限勞動合同
本合同於______________年_____月_____日生效，於_____年_____月____日終止。其中試用期自_____________年_____月_____日始，至_____________年_____月_____日止。
2、無固定期限。其中試用期自____________年_____月_____日始，至_____________年_____月_____日止。
3、以完成一定工作爲期限。本合同生效日期爲______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任務)爲合同終止時間。
二、工作內容和工作時間
3、甲方招用乙方擔任______________________________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼爲____________.
三、勞動保護和勞動條件
4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
5、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工
現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(__________________)。
6、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資待遇和保險待遇
7、乙方在試用期間的月工資(或日工資)爲_____元，試用期滿後月工資(或日工資)爲_____元。
雙方約定的工資不得低於當地最低工資標準。
8、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。
9、甲方應在每月_____日發放乙方的工資，並由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________________
10、甲乙雙方依法參加社會保險。
11、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止
12、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
13、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。
14、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行爲;
(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被勞動教養或被追究刑事責任的;
(五)不服從甲方正當工作安排的;
(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。
15、乙方解除本合同，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
16、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。
六、經濟補償和法律責任
17、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。
18、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、當事人約定的其他內容
19、甲乙雙方約定的其他內容：
________________________________________________
八、勞動爭議處理及其它
20、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
21、甲方的規章制度及_______________作爲本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
22、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。
23、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公 章)：__________________
乙方(簽字或蓋章)：__________________
鑑證機關(簽章)：__________________
法定代表人或委託代理人：__________________
(簽字或蓋章)
___________年___________月_________日
單位與個人勞務合同模板6
甲方(用人單位)名稱：______________
法定代表人：_______________
地址：_________________
聯繫電話：_________________
乙方(勞動者)姓名：________________
家庭住址：_________________
居民身份證號碼：___________
聯繫電話：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：
1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。
2.無固定期限：自___年__月__日起至_____止。
其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作內容和工作時間
(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。
經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作爲本合同的附件。
(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時。
甲方應當保證乙方每週至少休息1日。
甲方進階管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責範圍的關係不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。
(六)試用期期間的工資爲__________元/月。
(七)甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算爲乙方工資。
(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
四、勞動保護和勞動條件
(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(十)甲方爲乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。
(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動紀律
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。
(十六)乙方有義務保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。
(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。
六、勞動合同的解除和終止
(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。
乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關檔案。
七、經濟補償與賠償
(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。
(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金。
八、勞動爭議處理
(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不願協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
九、其他約定
(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：__________________________________________________________________________________________________________________________________________
(二十五)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。
本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)__________
乙方(簽字)__________
法定代表人或者__________
委託代理人簽字_______
簽字日期：年 月 日
簽字日期： 年 月 日
單位與個人勞務合同模板7
甲方(用人單位)名稱：______________
地址：______________________________
性質：______________________________
乙方(勞動者)名稱：________________
地址：______________________________
家庭住址：__________________________
身份證號碼：________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
1.有固定期限。
本合同自_____年____月____日至____年____月____日止，期限爲___年。
2.無固定期限。
本合同自_____年____月____日起。
3.以完成一定的工作(任務)爲期限，自____年____月____日至__________工作(任務)完成時即行終止。
4.合同期限內，試用期自_____年____月____日至____年____月____日止，期限爲___個月。
二、工作內容
1.甲方根據生產(工作)任務的需要，安排乙方在____________崗位(工種)工作(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議)。
2.因工作需要並與乙方協商後，甲方可變更乙方工作崗位。
三、工作時間和休息休假
1.甲方實行工作制，每日工作時間____小時。
每週工作時間__小時，因生產(工作)需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。
2.乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬和支付時間
1.乙方試用期的工資標準爲____元/月。
2.乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資_____元。
3.甲方按有關政策以貨幣形式每月___日支付乙方工資。
4.非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地城市居民最低生活保障標準支付乙方停工生活費。
5.甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，每個工作日應支付夜班補貼_____元。
6.乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規定或約定的標準，支付乙方工資。
7.甲方可執行依據政府公佈的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會(職代會)集體協商確定的工資分配辦法，並向本單位勞動者公佈。
五、社會保險和福利待遇
1.甲方依照國家規定爲乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。
2.甲方爲乙方提供以下福利待遇。
①_____________________________;
②_____________________________;
③_____________________________。
六、勞動保護和勞動條件
1.甲方嚴格執行國家和地方有關勞動保護、職業病防治等法律、法規，爲乙方提供符合國家和地方職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
2.甲方應將工作過程中可能產生的職業中毒及其後果、職業中毒危害防護措施和待遇如實告知乙方。
甲方必須採取有效的職業病防護設施，爲乙方提供個人使用的職業病防護用品：耐酸耐鹼工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、_____、____等。
3.甲方負責對乙方進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業病防護設備和器材。
4.乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。
每月提供勞動保護特殊津貼____元。
5.乙方有權對甲方安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。
6.乙方從事使用有毒物品作業存在威脅生命或者身體健康的情況下，有權通知甲方並從使用有毒物品造成的危險現場撤離。
甲方不得爲此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。
7.乙方應當學習和掌握有關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害隱患應當及時報告。
8.甲方按照有關規定落實女職工特殊保護政策。
七、職業培訓
1.甲方根據本單位實際，有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;
2.乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。
八、勞動紀律
1.甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
2.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
九、勞動合同的終止、解除、續訂和變更
1.甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規定。
2.本合同依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
3.雙方約定的其他勞動合同終止條件：_____________________
十、違反勞動合同的責任
1.解除勞動合同經濟補償金按有關規定執行。
2.甲乙雙方一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金_____元。
3.其他違約責任：_______________________
十
一、雙方約定的其他事項：________________________________
十
二、附則
1.因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。
本合同未約事宜，按勞動保障法律法規和相關規定執行。
2.本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
約定事項違背國家規定或塗改、或未經合法授權代簽無效。
3.乙方確定下列地址爲勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。
如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
地址1：____________________
地址2：____________________
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。)
甲方：(蓋章)_________________乙方：(簽名)__________
法定代表人
或(委託代理人)：(簽章)_____
________年________月_________日______年______月______日
合同鑑證
()鑑字第____號
經審查，本合同符合勞動法律、法規和有關規定，予以鑑證。
鑑證機關：(蓋章)________鑑證人：(簽章)_________
_______年______月_______日
單位與個人勞務合同模板8
根據國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：
1.有固定期限：從________年______月______日起至________年______月______日止。
2.無固定期限：從________年______月______日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定爲終止條件)。
3.以完成一定的工作爲期限：從________年______月______日起至__________________工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1.無試用期。
2.試用期從________年______月______日起至________年______月______日日止。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)爲_____________________
(二)乙方的工作任務或職責是_____________________________________________
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作爲本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。
三、工作時間(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間：
1.標準工時制，即每日工作______小時，每週工作______天，每週至少休息一天。
2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______爲週期，總工時_____小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第______種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1.乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資______元/月(______元/日)。
2.其他形式：____________________________________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視爲同意。
(四)甲方每月______日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按(職業病防治法)的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每______(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行爲，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇(一)合同期內，甲方應依法爲乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病，因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規透過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考覈和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務爲甲方保守商業祕密，並作如下約定：______________________
八、本合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1.試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.乙方被依法追究刑事責任的;
5.甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;
9.本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。
4.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2.乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4.法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：______________________________________
(二)乙方的違約情形及違約責任：______________________________________
十二、調解與仲裁雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定爲本合同附件，與本合同具有同等效力：
1.______________________________________________________
2.______________________________________________________
3.______________________________________________________
(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：_____________________
甲方：(蓋章)___________________
法定代表人或委託代理人：(簽名)_____________
__________年_________月________日
乙方：(簽名)___________________
__________年_________月________日
鑑證機關：(蓋章)_______________
鑑證人：(簽章)_________________
__________年_________月________日
單位與個人勞務合同模板9
甲方(聘用方)：_________乙方(受聘方)：_________
甲乙雙方根據國家和_________市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
(一)合同期限
1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日爲見習期/試用期)，合同期滿聘用關係自然終止。
2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和_________市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。
4.本合同期滿後，任何一方認爲不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
(二)試用期限試用期限爲_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(三)工作崗位1.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2.甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
(四)工作條件和勞動保護1.甲方實行每週工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。
2.甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作
3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
(五)工作報酬
1.根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資，爲_________元人民幣。
2.甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3.乙方享受規定的福利待遇。4.乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5.甲方按期爲乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
(六)工作紀律、獎勵和懲處1.乙方應遵守國家的法律、法規。
2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3.甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵
4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定經予處罰。
(七)病假和事假1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫生證明，乙方在一個合同期(_________年或_________學年)內，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發給;超過
_________天后，甲方有權解除聘用合同;若未解除合同，工資將按_________%發給，直至恢復正常工作爲止。在合同期內乙方因公出差，在當地政府指定的醫院就診的醫療費用，由甲方支付;因私外出就診的醫療費用自理。
2.乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資，在合同期(_________年或_________學年)內，事假累計不得超過_________天，連續事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發_________天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發_________天工資，情節嚴重的，甲方有權解除合同，並追究乙方的違約責任。
(八)聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
(九)違反和解除聘用合同的經濟補償
1.經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4.甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數爲乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作爲的違約金給甲方。6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
(十)其它事項1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
3.本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規爲準。
甲方(蓋章)：_________
乙方(簽字)：_________
代表人(簽字)：_________
_________年____月____日__
_______年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
單位與個人勞務合同模板10
甲方：______________________________
乙方：______________________________
一、合同期限
從____________年_________月________日起至____________年_________月________日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關係自然終止和解除。
二、工作內容
1、甲方因工作需要，聘請乙方爲甲方員工，根據情況變化，甲方有權調整乙方職務或工種。
2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完成本職工作;執行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。
三、勞動報酬及福利待遇
1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬，其基本工資不低於當地政府公佈的最低工資標準。
2、每月20日前爲甲方發放員工上月工資的日期，甲方不得無故剋扣或拖欠。
四、勞動紀律
1、甲方根據經營需要建立和完善規章制度，制定崗位職責，公之於衆。
2、乙方應遵守甲方依法規定的各項規章制度;遵守生產工藝流程、操作規範和工作規範;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能。
五、勞動合同的變更、續訂、解除及終止
1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即終止。
2、甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能安排的，經甲乙雙方協商，可以變更和解除本合同。
3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔任何經濟補償或違約責任
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度及公司公示的其他通知、公告;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;
(4)依法被追究刑事責任或觸犯《治安管理處罰法》的;
(5)《勞動法》和甲方《經營管理制度》規定其他可以解除勞動合同的情形;
4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
六、違反勞動合同的責任
乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業祕密、違反保密約定的一律視爲乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任並按勞動合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業祕密損失等)，甲方有權繼續要求乙方賠償。
七、雙方認爲需要約定的其他事項
1、甲方根據工作的實際情況，節假日期間需要正常生產經營的，乙方要服從甲方安排，同時可領取加班費。
2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。
八、附則
1、本合同一式兩份，經雙方簽字後生效，甲乙雙方各一份。
2、雙方因本合同發生爭議的，應先協商解決，協商不成時，當事人可向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。
甲方(簽章)：____________________乙方(簽章)：____________________
____________年_________月________日____________年_________月________日
單位與個人勞務合同模板11
甲方：________
法定代表人：________
乙方：________
身份證號碼：________
現上文述及的甲乙雙方，經協商一致後訂立本協議書，本協議書的條款如下：
1、雙方同意，自勞動合同屆滿日______年____月____日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基於勞動關係的權利和義務隨之終止。
2、乙方的最後工作日爲______年____月____日。乙方應不遲於最後工作日將屬於甲方的檔案、物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的正式手續。
3、甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。
4、除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自______年____月____日起甲方也無需繼續爲乙方繳納任何費用。
5、若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續並且交還所有屬於甲方的物品、財產及檔案，甲方同意於______年____月____日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。
6、本協議書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認後生效。本協議書一式___份，雙方各執_____份。
7、本協議生效後，甲乙雙方的勞動關係至_____年____月____日終止，甲乙雙方基於勞動關係產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。
甲方(蓋章)：________ 乙方(簽字)：________
法定代表人：________ 法定代表人：________
______年____月____日 ______年____月____日
單位與個人勞務合同模板12
甲方:____________性質:____________地址:____________乙方:____________性別:____________出生:現住址:__________身份證號碼:______爲建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，規章，在平等自願、協商一致的基礎上。訂立本合同。
第一條勞動合同期限本合同期限類型爲______期限，自________年____月_________日起，至________止。
第二條工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在_______工作崗位，乙方的工作任務爲_______.
2、甲方根據工作需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動保護和勞動條件
1.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，工作規範，在上崗或調換新崗位前應對乙方進行嚴格的崗前培訓和勞動安全衛生教育。
2、甲方必須爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
3、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
5、團方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。
第四條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方的每_____日工作時間不超過八小時，甲方由工作需要。經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每_____日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每_____日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利，每週至少保證乙方休息一天。
3、在國家法定節_____日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。
第五條勞動報酬
1、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委託銀行發放。
2、甲方支付工資報酬的支付週期爲______，支付時間爲______支付標準爲_____。
3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
4、甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應按國家有關規定支付乙方加班工資，加班工資計算基數爲________。
5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。
第六條保險福利
1、甲乙雙方依照國家和地方有關社會保險的規定，參加_______保險，甲方應及時爲乙方辦理參保手續、按時足額繳費。雙方解除、終止本合同後，甲方必須按有關規定爲乙方辦理有關社會保險的轉移手續。
2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養老保險的待遇等按國家和地方有關規定執行。
第七條勞動紀律
1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。
2、乙方應遵守勞動紀律，服從甲方的管理。
第八條勞動合同的終止與解除按法定條件辦理，甲方應按規定爲乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。
第九條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規)
第十條違約責任甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數支付損失數額外，還應加付25%的賠償費用。
(1)剋扣或者無故拖欠乙方工資的;
(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
(3)低當地最低工資標準支付乙方工資的;
(4)解除勞動合同後，來按照國家規定給予乙方經濟補償的;
(5)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的。
第十一條本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章)________乙方(蓋章)________法定代表人或委託________
簽訂時間：________代理人(簽章)________年____月_________日
鑑證機關(蓋章)鑑證人：________(簽章)鑑證時間________年____月_________日
單位與個人勞務合同模板13
合同編號：____________
甲方(單位)：____________
乙方(個人)：____________
簽訂_____日期_____年___月________日
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一。勞動合同期限
第一條本合同期限類型爲_____期限合同。本合同生效_____日期___年_月______日，終止_____日期___年_月______日，其中試用期____.
二。工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。
甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務
1、遵守國家憲法、法律、法規;
2、遵守甲方的規章制度;
3、維護甲方的榮譽和利益;
4、忠職守，勤奮工作;
5、履行保守甲方商業祕密，不得利用甲方的商業祕密爲本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三。勞動保護和勞動條件
第四條乙方按照甲方規定的任務。
第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四。勞動報酬
第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第七條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低____元，其中試用期間工資爲__元。
第八條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第九條由甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低_____元。
五。保險福利待遇
第十條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關社會保障的有關規定交納職工養
老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。
甲方應爲乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十一條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿後關本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_______執行。
第十二條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十三條甲方爲乙方提供以下福利待遇。
六。勞動紀律
第十四條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
七。勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十六條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本合同的;
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5、泄露甲方商業祕密，給甲方造成嚴重損失的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十一條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十_____日以書面形式通知乙方。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十_____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：_____
1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、距法定退休年齡十年以內的職工;
5、復員退伍義務和建設徵地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十_____日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的;
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5、法律、法規規定的其他情形。
第二十六條本合同期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。
第二十七條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。
八。違反勞動合同的責任
第二十八條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發的《反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
第二十九條有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按原勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：_____
1、由甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;
2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後十_____日內未辦理續訂勞動合同手續的;
3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;
4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。
第三十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：_____
1、剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3、支付乙方報酬低本地最低工資標準的;
4、解除勞動合同後，未按本合同第三十條支付經濟補償的。
第三十一條甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的《》發給乙方醫療補助費。
第三十二條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十三條乙方不得在掌握甲方商業祕密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同後，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十四條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十五條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後爲甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。
九。當事人約定的其他內容
十。勞動爭議處理
第三十六條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之_____日起六十_____日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一。其他
第三十七條甲方以下規章制度___________對合同當事人雙方具有約束力。
第三十八條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之_____日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章):______法定代表人(簽章):______或委託代理人
乙方(蓋章):______法定代表人(簽章):______
簽訂_____日期：___________年_____月__________日
機關(蓋章)鑑證員(蓋章):______
鑑證時間：___________年_____月__________日
單位與個人勞務合同模板14
進入單位已經兩年了，過去的一年是我成長路上最豐富的一年，來的第一年我經受了實習，試用等等階段，那幾個階段就像是一級級階梯，將我漸漸引向一個更好的自己。而過去一年的我也相對 走向了正軌，能夠獨立面對工作上的一切，也有了自己獨立的做事風格，身處在財務這個崗位上，我對自己自然而然也是更加嚴格要求的。所以在這裏我想對自己這一年的工作進行一個總結概括。
一、工作上嚴謹學習，懂得取捨 我當時能夠進入我們單位，我花費了很長的時間，花費了許多的精力。對 我來說，能夠在這個崗位上奮鬥是一種榮譽，更是對我的一種確定，所以這份感恩之情也放在了我的心裏，更是讓我清晰的知道自己前進的目標和方向。學習自然也是工作上的共同主題，但是我也深刻的清晰，在工作上我們要懂得取捨，一個不懂取捨的人，必定是會失去更多的東西的。它就像是生活，會給我們一些選擇，而我們的選擇也將會給我們帶來迥然不同的人生。所以往後的工作，我會連續學習，保持一個嚴謹的看法工作，盼望能夠透過自己的奮鬥和努力，爲自己帶了一個迥然不同的人生。
二、看法上要求嚴格，盡己所能 在這個位置上，我不得不保證自己對工作超高的嚴格度，由 我知道，這是一個和數字打交道的工作，也是一個不容許消失一點兒錯誤的工作。所以，我不得不每天都嚴格一點，在工作的詳情方面下一些功夫。這是對我自己的一種勉勵，也盼望能夠給自己的工作帶來一些轉變和提升。在這個崗位上盡己所能，逐步實現自己價值的最大化，是我一路走來對自己的要求，也是對這份事業一種最大的回報。
三、略微不足，加以改正 這一年的工作，我見證到了自己成長路上的轉變，但這一路上我也有一些不足的地方。比如在處理事情的時候，考慮的不是很全面，有時候會由 自己沒有處理好事情引發一些潛在的問題。這種狀況是最好不要消失的，我也正確的認識了自己的缺點，所以這一路上我也在漸漸的轉變自己，改正這些錯誤，儘量讓自己在工作上顯得更加全能一些。保持一個好的工作形象，在這個崗位上連續扎守、奮鬥！
單位與個人勞務合同模板15
事業單位財務人員個人工作總結
(一) 回顧這一年來的工作，我在局領導和各處室同事的支援和關心下，很快適應了財務崗位的工作，爲我局的後勤（財務）工作供應了優質的服務，並較好的完成了各項工作任務。現將個人工作總結如下：
一、愛崗敬業、堅持原則，樹立良好的職業道德 在工作中，自己快速適應支配的工作崗位，並仔細履行財務崗位職責，一絲不苟，忠 職守，盡職盡責的工作。工作上踏實肯幹，服從組織支配，努力鑽研業務，提高業務技能。儘管平常工作繁忙，不管怎樣都能保質、保量按時完成崗位任務，主動利用財務的優勢和電腦特長，給領導當好參謀，合理合法處理好一切財會業務。
二、加強政治業務學習，努力提高自身素養 我深知作爲財務工作人員，肩負的任務繁重，責任重大。爲了不辜負領導的重託和大家的信任，更好的履行好職責，就必需不斷的學習。因此我始終把學習放在重要位置。仔細學習單位全體會議貫徹內容，自己無論是在政治思想上，還是業務水平方面，都有了較大提高。工作中，能夠仔細執行有關財務管理規定，履行節約、勤儉辦事。
三、做好出納等工作的承接，保證工作的順當進行 做好出納及其他財務工作的承接，準時登時現金及銀行等明細賬，保證賬實、賬賬、賬表相符。並仔細學習辦公室報銷單據的相關財務制度，爲領導審批把好第一關，對不合理的票據一律不予報銷，發覺問題準時向領導彙報。仔細做好財務基礎工作，仔細審覈原始憑證，保證財務憑證手續齊全、裝訂乾淨符合要求。
四、重視日常財務收支管理工作 收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，爲加強收支管理，對一切開支嚴格按財務制度辦理，並做好每月的預算及預算執行狀況，在經費相當吃緊的形勢下，既保證辦一系列正常業務活動和財務收支順當地開展，又使各項收支的支配用法符合事業進展方案和財政政策的要求，提高資金的用法效益，達到節支的目的。
五、加強配套費覈算的管理工作 仔細的審覈配套費的撥款進度，準時發覺申請過程中存在的問題並向領導彙報。同時發揮自己在電算財務方面的特長規範配套費的電算化賬務處理及覈算，更好的爲領導決策供應相關數據和依據。
六、做好年度預算及年終決算工作 結合我局20xx年的部門財政預算，依據我局的進展實際需要，本着以收定支，量入爲出，保證重點，兼顧一般的原則，完成了20xx年部門財政預算的編制工件。使預算更加切合實際，利 操作，確保了我局各項工作的順當完成。 本年的年終決算主要是進行結清舊賬，年終轉賬和記入新賬，編制財務報表等。是一項比較簡單和繁重的工作。年終決算的數據是對我局這一年來收支活動的一個總結和評價，我們需要總結出管理中的閱歷，提示出存在的問題，以便改進財務管理工作，提高管理水平，也爲領導的決算供應依據。
七、仔細做好財務檔案的整理和歸檔工作 對各類財務檔案進行分門別類的的整理。將財務憑證、財務賬簿、財務報表、配套費結報單費等分別進行了檔案打印、歸類、裝訂，並準時進行了財務檔案系統的錄入。
八、準時進行固定資產的報廢清理工作 依據關 固定資產清查的相關規定和用法年限，對局已經申請報廢的各項固定資產準時進行卡片的報廢處理，並進行賬務及固定資產明細賬的登記工作，確保國有資產的平安完整和有次用法。
九、修訂完善各項財務管理制度 針對財務管理消失的新狀況、新問題和財政的新要求，對下一步公務卡的用法和結報制度作出了的規定，使我局的財務管理工作更加規範化、制度化、科學化。
十、建立健全我局工會的財務制度及電算化的賬務處理 依據xx市總工會關 建立全市工會財務預審制度的通知，取消我局工會的手工賬，建立電子賬，並將20xx年工會發生的各項業務準時的進行電子賬務處理。
十一、主動配合其他部門的相關工作 爲配合我局跟建委成立的配套費清理工作小組關 對我局配套費進行清理的需要。主動的跟國庫支付局領導聯繫，將我局管理的200多個配套項目，在最短的時間內將各項資料打印出來並預備好，爲清理小組的工作開展作好基礎預備工作。 總結這近一年來的工作，首先要感謝各位領導和各位同事的支援和關心，讓我在融入我局的這個大家庭中，並在其中成長和進步。我知道在一些方面還存在關不足，工作中還有待改進。在新的一年中但我會將更加努力做好財務工作，發揮自己的特長，不斷的鞭策自己，以勤奮務實、開拓進取的工作看法，爲我局的建設和進展貢獻自己的微薄之力。 事業單位財務人員個人工作總結
(二) 本人在市政府和辦公室的正確領導下，在各兄弟處室和同志們的大力支援和主動配合下，我與本科室人員團結奮進，開拓創新，爲政府的後勤（財務）工作供應了優質的服務，較好地完成了各項工作任務。現將個人上半年工作總結如下：
一、愛崗敬業、堅持原則，樹立良好的職業道德 在工作中，自己根據進展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措的要求，在工作中要能夠堅持原則、秉公辦事、顧全大局，以新爲依據，遵紀遵守法律，遵守財經紀律。仔細履行會計崗位職責，一絲不苟，忠 職守，盡職盡責的工作，工作上踏實肯幹，服從組織支配，努力鑽研業務，提高業務技能，儘管平常工作繁忙，不管怎樣都能保質、保量按時完成崗位任務，主動利用會計的優勢和特長，給領導當好參謀，合理合法處理好一切財會業務，對辦公室全部需要報銷的單據進行仔細審覈，爲領導審批把好第一關，對不合理的票據一律不予報銷，發覺問題準時向領導彙報，仔細做好會計基礎工作，仔細審覈原始憑證，會計憑證手續齊全、裝訂乾淨符合要求，科目設定精準、帳目清晰，會計報表精準、準時、完整，定期向領導彙報財會業務執行狀況，並能協調好會計中心與各單位之間的關係，除按時完成本職工作之外還能完成一些臨時性工作任務。
二、加強政治業務學習，努力提高自身素養 我深知作爲財務工作人員，肩負的任務繁重，責任重大。爲了不辜負領導的重託和大家的信任，更好的履行好職責，就必需不斷的學習。因此我始終把學習放在重要位置。自己無論是在政治思想上，還是業務水平方面，都有了較大提高。工作中，能夠仔細執行有關財務管理規定，履行節約、勤儉辦社；到處領先垂範，廉潔勤政，務實開拓。
三、重視日常財務收支管理 收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需衝突，進展事業的需要，也是貫徹執行勤儉辦一切事業方針的體現。爲了加強這一管理，我們建立健全了各項財務制度，這樣財務日常工作就可以做到有法可依，有章可循，實現管理的規範化、制度化。對一切開支嚴格按財務制度辦理，對一些創收主動進行催收，使得政府辦能夠集中財力辦事業。透過財務科仔細落實執行，收效特別明顯，在經費相當吃緊的形勢下，既保證了政府辦一系列正常業務活動和財務收支健康順當地開展，又使各項收支的支配用法符合事業進展方案和財政政策的要求，極大地提高了資金的用法效益，達到了增收節支的目的。
四、合理支配收支預算，嚴格預算管理 單位預算是機關完成各項工作任務，實現方案的重要保證，也是單位財務工作的基本依據。因此，仔細做好政府辦的收支預算具有非常重要的意義。爲搞好這項工作，依據政府辦的進展實際，既要總結分析上年度預算執行狀況，找出影響本期預算的各種因素，又要客觀分析本年度國家有關政策對預算的影響，還要廣泛徵求各部門看法，並多次向領導彙報，在現有條件下，在國家政策允許範圍內，挖掘潛力，多渠道主動籌措資金，本着“以收定支，量入爲出，保證重點，兼顧一般”的原則，使預算更加切合實際，利 操作，發揮其在財務管理中的主動作用。充分發揮了資金的用法效益，確保了政府辦各項工作的順當完成。
五、仔細做好年終決算工作 年終決算是一項比較簡單和繁重的工作任務，主要是進行結清舊賬，年終轉賬和記入新賬，編制會計報表等。財務報表是反映單位財務狀況和收支狀況的書面檔案，是財政部門和單位領導瞭解狀況，把握政策，指導本單位預算執行工作的重要資料，也是編制下年度政府辦財務收支方案的基礎。所以我們特別重視這項工作，放棄週末和元旦假期的休息時間，加班加點，仔細細緻地搞好年終決算和編制各種會計報表。同時針對報表又撰寫出了詳盡的財務分析報告，對一年來的收支活動進行分析和討論，做出正確的評價，透過分析，總結出管理中的閱歷，揭示出存在的問題，以便改進財務管理工作，提高管理水平，也爲領導的決策供應了依據。
六、修訂完善各項財務管理制度 針對財務管理消失的新狀況、新問題，也爲了使我們政府辦的財務管理工作更加規範化、制度化、科學化。如：爲了加強對財務工作的平安防範管理，我們制定完善了平安管理制度，增加了平安防範意識，做到了防火、防盜，確保了財務平安。透過對財務制度的修訂完善，無疑將對政府辦的財務管理工作上水平、上臺階起到強有力的保障作用。
七、科學調度，厲行節約 本着厲行節約，保證工作需要地原則，堅持做到多請示、多彙報、不該購的不購，不該報的不報，充分利用辦公室現有資源，科學調度，合理調劑，能用則用，能修則修，以最小的支出，取得最佳的效果。 總之，在20xx年的工作中，自己在本科室人員的共同努力下，我們財務科做了大量卓有成效的工作，這與政府辦的正確領導和同志們的艱苦奮鬥是分不開的，在新的一年裏，我們將更加努力工作，做好財務工作方案，發揚成績，改正不足，以勤奮務實、開拓進取的工作看法，爲我們政府辦的建設和進展貢獻自己的力氣。 事業單位財務人員個人工作總結
(三) 一年來，在公司總經理、財務副總經理、監事會，財務部主任及相關領導的親切關懷和指導下，我在財務部內審的崗位上，嚴格根據年初制定的內審方案，緊緊圍繞公司提出的“加大檢查、審覈、監督力度，確保各項制度深化落實”這一工作目標，主動主動地在公司內部開展了審計工作。經過審計組同志們的共同努力，取得了肯定成績，充分發揮內審的監督和服務職能，爲公司領導準時供應決策依據。全年共開展審計工作24項，在深化公司改革，促進廉政建設，加強財務管理，提高經濟效益等方面，起到了肯定的作用，也取得了肯定的成績，但這與領導對我的期望和要求還存有較大的差距。不過我信任有公司領導的信任和大力支援，再加上我們審計組人員的勤奮工作，公司的內審工作肯定會一年比一年有起色，同時也會能得到公司領導和同志們的認可。下面我從三個方面彙報工作：
一、20xx年的主要工作
1、結合新崗位制定內審年度工作方案 財務內審是一個新設的崗位，領導寄予我們厚望，同志們也關注着我們的進展，我深知責任重大。爲了使內部審計工作在公司管理中得以順當開展，在成立內審崗位後，就依據工作需要立刻制定了年度工作方案；爲了加強供電所財務管理，訂正經濟活動中不規範、不合法等違紀違規問題，保證會計資訊真實牢靠，制定了供電所財務收支審計工作方案，爲了防止稅務稽查增加稅負，制定了經濟業務審計工作方案，爲了規範供電所的收費行爲，制定了農電收據檢查的方案；並從工作紀律、工作作風、工作看法、工作形象和工作結果等五個方面提出了具體的要求。這些基礎工作的進行，爲我們全年工作的順當綻開打下了紮實的基礎。
2、主動開展內審工作
(1)爲了強化管理，堵塞漏洞，提高效益，公司年初細化了內部審計制度，其目的是訂正經濟活動中不規範、不合法、損失鋪張等違紀違規問題，抑制消極因素，促進各部門遵紀遵守法律，爲公司經濟健康執行保駕護航；透過工作發覺xxxx供電所財務有問題，違紀金額接近1xxxx元，我們財務內審依據公司領導的支配，提前介入，在批判訓練的同時，督促其整改，既爲公司愛護了這xxxx所長，又避開了檢察部門查處的損失。以上審計共提出審計看法或建議15條，審計調帳6筆，收繳違紀金額xxxx餘元，幫助xxxx供電所收回沉澱老電費xxxx餘元。
(2)對各供電所的收費規範行爲進行了檢查，透過檢查，發覺部分供電所在收取用戶電費時沒有給用戶開農電收據，及部分收費員沒有按規定保管收據，消失了丟失收據的現象，我們審計組準時向公司領導反映狀況，並對相關供電所和個人進行了經濟懲罰，收繳懲罰金額xxxx餘元。
3、完善財務管理制度，加強財務審計檢查，規範財務行爲。 20xx年財務管理工作以抓制度建設和基礎管理爲重點，爲了加強供電所的財務管理，進一步完善財務管理制度，規範財務管理行爲，推行司務公開和陽光理財，公司出臺了供電所財務收支管理方法，監督和管理的職責落在了我們財務部，爲了使公司制定的管理方法得到貫徹和落實，財務部制定了定期財務檢查的制度，內審在公司紀檢監察室的配合下對各供電所的財務進行一次全面檢查，檢查點放各所的財務收支、費用開支、工資安排、物資選購、生產經營、電價政策、收費標準、等關係到供電所穩定、進展的重點、熱點的問題上，檢查面爲10xxxx；並對個別財務管理較爲混亂供電所進行了專項審計檢查，針對審計中存在的問題限期整改，並檢查其整改落實狀況，從根本上規範了供電所的財務行爲，杜絕了違反財經紀律現象的發生。
二、工作中存在的不足 20xx年財務內審工作取得了肯定的成績，然而，在看到成績的同時，我也看到了不足，內審有許多應做而未做、應做好而未做好的工作，審計工作還不夠深化、細緻，還有待在以後的工作中加以改進，比如在經濟業務審覈、各項經營費用的掌握上，實施財務分析等方面都相當欠缺。這些都應當是20xx年財務內審要重點思索和解決的主題，作爲財務人員，我應在公司加強管理、規範經濟行爲、提高公司經濟效益等方面還應盡更大的義務與責任。我將不斷地總結和反省，不斷地鞭策自己，加強學習，以適應時代和公司的進展，與公司共同進步。
三、20xx年財務內審工作設想 20xx年，是公司面臨形勢最嚴峻的一年，如何使公司能夠進一步規範管理、開源節流、減本增效，是擺在公司決策層和全體員工面前的新問題，因此，作爲內審我們認爲必需做好如下幾個方面的工作：
1、加強內部審覈工作，努力作好稅企財務連接工作，使稽查稅額掌握在最低限額內；努力降低生產成本，削減費用開支，做好開源節流工作，提高公司經濟效益，使各項費用的開支掌握在財務預算範圍內。
2、進一步完善財務管理制度，加強制度執行的檢查與指導，狠抓會計基礎工作與財務管理，對各經營單位，綜合部門執行公司的財務制度的狀況定期檢查，檢查面爲10xxxx，使財務制度得到實行。
3、加強學習，與時俱進，開拓創新，強化監督機制，不斷擴大內審監督的工作面。
4、適應改革要求，逐步推行所長任期經濟責任及離任審計。
5、督促各供電所建立健全規章制度，堵塞管理漏洞、訂正工作失誤、削減損失，達到加強管理、提高經濟效益的目的。 事業單位財務人員個人工作總結
(四) 20xx年是我所轉型爲市政監理所多職能管理的重要一年，也是財務部門創新思路、規範管理的一年。財務部門堅持“以收支兩條線”財政收費要求，完成了部門職責和領導交辦的任務，取得肯定的成績。作爲財務部門負責人員，我在工作中仔細履行崗位職責，努力提高工作質量和效率，做好每一項工作。現將本年度的財務工作總結如下：
一、遵守會計法律法規和財務管理制度 健全的財務管理制度，規範會計行爲，能夠有效地促進會計工作的管理效率。本所財務人員遵從財務管理制度，會計法律法規，定期組織財務人員學習，嚴格執行各項制度。保證會計憑證的真實性與合法性，仔細執行財務預算，規範管理各項佔、掘、損收入，嚴格執行收支兩條線標準，根據會計制度規定進行賬務處理，規範覈算方法，加強三公經費支出監管，提高事業支出資訊的透亮度。
二、仔細做好本職工作 稅務申報繳納工作。稅收申報服從法規政策，不違法、不偷欠，報稅時做到完整、準時、無誤。每期將個稅，透過網絡和視窗兩種方式進行申報。按稅收徵管法的要求，每月七號前完成稅務申報繳納工作。
三、促財務仔細學習，嚴格根據檔案要求對票證的開具及收費標準進行管理 在填制原始憑證時，做到記錄真實、內容完整、填制準時，做到原始憑證準時傳遞，保證憑證審覈、裝訂、存檔等後續工作。20xx年度憑證裝訂工作，根據上級機關對憑證的管理規範要求，做到憑證裝訂資訊的規範性、完整性，有序性。配合做好各項審計監督工作，供應所內真實數據資料，對審計監督工作中遇到的問題準時供應關心，加強溝通，保證審計監督工作順當進行。 財務管理工作上，嚴格遵照預算方案執行，加強財務管理，杜絕一切不合理的開支，增收節支，開源節流。隨着本所收費職能的不斷增加，在無形中增加了財務的工作量，對財務工作提出了更高的要求。爲了適應這一改變我部門在加強財務管理上制定了一些措施，主要措施有：
1、嚴格執行財務制度，規範財務行爲，堅持收支兩條線，加強財務覈算和財務監督，杜絕不合理開支，爲本所增收節支。在實際工作中做到各類流水帳目日清月結，與一線收費人員緊密配合，對佔路、掘路等收費項目主動覈對做到應收盡收萬無一失。
2、各項收支做到帳帳相符，帳實相符，支出要考慮合理性，做到出有憑，入有據，費用報銷具有實效性，做到監督有力。在實際工作中，對 三公經費支出做到，嚴格根據三公經費預算標準執行，報銷金額與票據符合，對 不合理的開支完全杜絕。
3、加強學習，提高工作水平。規範會計工作，保證原始憑證完整性和填制憑證規範性、供應科學決策數據的準時性和精準性，透過實施資訊化，有效提高財務工作效率；學習新會計準則，配合做好新會計準則的順當實施；學習稅法學問，關注新政策的出臺，準時調整稅收管理方法。參與會計連續訓練和相關部門組織的業務技能培訓，保證財務學問不斷更新，提高自己的工作水平。
四、愛崗敬業，提高思想覺悟 主動參與機關黨委組織的各種先進性訓練學習和公益活動，主動商量，仔細總結，努力提高自身的思想素養。本人在日常工作中做到愛崗敬業，不遲到，不早退，不無故缺勤，完成本職工作。
五、配合做好所領導臨時交辦的其他事項 財務部門人員年齡結構年輕精力旺盛，在完成本職財務工作的同時財務部門又主動完成所領導交給的xx區市政產權道路彙總、xx區非市政產權道路彙總、xx區市政產權里巷道路彙總、xx區非市政產權里巷道路彙總、和市局交予的xx區路井調查彙總、並參加xx區區管道路、小區里巷道路的CAD電子臺賬製作，與此同時還負責本所的檔案工作，對20xx年檔案進行分類、編號、整理、做卷、歸檔，並對20xx年的歸檔材料進行收集整理工作。
六、總結工作閱歷，對20xx年工作的幾點思索 爲全面搞好20xx年全面預算治理與財務治理工作，我們方案重點抓好以下幾個方面的工作：
1、依據所領導的預算指導看法，進一步搞好預算治理工作。預算治理作爲財務治理中的重要一環，與全面做好財務工作休慼相關。在明年的工作當中，要進一步加強對三公經費預算指導與預算治理，仔細做好預算的分析、分解與落實工作，讓預算真正發揮其應有的作用。
2、結合新會計準則的實施，當好領導的參謀，確保完成上級下達的 各項指標。依據上級機關政府選購要求，進一步健全政府選購制度，使政府選購得到其應有的效果。
3、明年在做好本職財務工作的基礎上主動配合內業人員做好本所市政產權道路、鄰居路的電子版CAD的整理工作，整理好電子版內業臺賬資料，並主動做好20xx年的檔案收集、整理工作並做好檔案名目的微機錄入工作爲早日達到檔案達標做好預備。
4、連續開展會計從業人員的培訓活動，進一步搞好財會基礎工作，提高治理水平。隨着市政監理所得不斷進展壯大，對財務治理的要求也越來越高。爲了適應這一要求，就必需連續開展會計從業人員的培訓，提高財會人員的水平。在提高財會人員水平的基礎上，進一步加強檢查督促與指導，搞好會計的基礎治理工作，更好的爲本所服務。 總之，今年財務部門的工作在各位領導的支援與關心下，在各隊室的配合下，根據所支部的總體部署和支配，仔細組織落實，取得了較好的成績。但是，來年的任務會更重，壓力會更大，我們財務部門全體成員將變壓力爲動力，做好20xx年工作方案，主動進取，開拓創新，充分發揮財務部門的作用，爲市政監理所的進展壯大做出新的更大的貢獻！
