平均工資
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、裁員經濟補償有代通知金嗎?單位經濟性裁員之需要賠償經濟補償金即可，是不需要補償代通知金的。按照《勞動合同法》第四十條規定解除合同，應當提前30天書面通知採用支付一個月工資代替的情形，用人單位按第四十一條規...
一、勞動合同內的工資標準指的是什麼?勞動合同內的工資標準指的是：勞動合同中的工資標準不是指最低工資標準，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬，《勞動合同法》規定該工資不得低於本地最低工資標準，通常情況，用人單位...
勞動是光榮的，在幫助別人工作時候會有勞動合同，一定要籤這個合同，這是對自己的保障，但是簽了也會出問題，那麼勞動合同法怎麼賠雙倍工資的規定是什麼?如果一個月未籤，需要支付超過一個月但是不滿一年內的雙倍工資，讓我們來詳...
大家都知道，在與用人單位簽訂勞動合同之前，大家都會有一個試用期，這個試用期是企業對你的能力的考驗，三年的勞動合同的情況下，試用期是六個月的標準，在這期間勞動合同法規定的試用期的工資不得低於正常工資的百分之八十。一...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、經濟補償金與代通知金能否並用?經濟補償金與代通知金能並用，法律規定，勞動者是可以同時用“代通知金”和“經濟補償金”。如果提前30天通知，用人單位只需要支付補償金;如果沒有提前通知就支付代通知金”和經濟補償金...
勞動合同和社保對與從業人員有着重要的作用，那麼，用人單位不買社保勞動合同也只有一份怎麼處理，這類行為肯定是違法俺的行為，對於具體的情況應該向有關部門反映，如果所屬企業依舊不改，就可以需求法律手段來維護自己的合法利...
一、單位和員工6年沒勞動合同能起訴嗎?單位和員工6年沒勞動合同能起訴。如果有單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的情況出現，那麼勞動者可以先提仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償，公司不執行裁決，或者勞動者不服裁決的，那麼勞...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
簽訂勞動合同，能更好的保障合同雙方的合法權益。而勞動合同的章與樣式都有一定的規定。應有相關的負責人與合同方進行簽訂蓋章。合同中也應該清晰的列出一些基本條款。勞動合同章樣式有哪些規定?下面有小編來為你詳細...
可能有些人應該能夠知道，各個地區的勞動合同會有一些些許的變化，那麼作為大連市的市民，大連勞動合同的相關規定是什麼？根據我們國家的法律規定，勞動合同中一定要包含雙方同意的僱用員工的基本工資，並且還要有公務員工的年限...
一、小廠沒有勞動合同辭職要提前通知公司嗎雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬於違法，但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職;當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。按照法律規定用人單位必須在用...
我們國家法律當中存在着明確的規定，懷孕的女職工是可以享受到產前產後的休假的，生育的時候也存在着一定的待遇，那麼深圳勞動合同法生育的規定是怎麼樣的?女職工生育的時候享受到的是不少於14周的產假，並且產前是可以進行...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
事實上多數的員工都根本不會在請病假的這件事情上撒謊的，反而多的都是那些為了完成當前的業績而堅持帶病在崗的這種情形，況且為了卡住泡病假的這種情況，專門對醫院開病假條也有了立法監督。與此同時，個人覺得職工還是有必...
一、勞動合同工資少了應該怎樣辦理1、公司這麼做是為了在發生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務必要保存實際工資水平的證據，尤其是現金支付工資，務必保存好工資...
一、勞動合同法時效是多長時間勞動合同時效15天的訴訟時效應當沒有什麼爭議，主要是60天的訴訟時效，理論界和實務界有不同的理解。理論界有認為是除斥期間，有人為是訴訟時效。實務界大多數人為是訴訟時效。勞動仲裁委和法...
無固定期限合同經常會有聽説過，但是對於內容的理解卻很少，從字面上來理解的，無固定期限就是沒有和正常的合同一樣會規定合同的期限，不受期限的限制，但是也會簽訂合同，並且規定工資報酬，一般無固定期限的合同薪資是普通合同規...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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