上海退休工人高温費可否獲得？

上海的勞動者相比其他地區能夠得到更高的工資待遇的同時也附帶着更大的工作壓力，尤其是在炙熱的夏日仍然要繼續完成與平時一樣的工作量並且極有可能因此遭受嚴重的身體損傷，但是等到上海的工人退休之後遇到了高温天氣，那麼，上海退休工人高温費可否獲得？

一、上海退休工人高温費可否獲得？

畢竟退休人員已經不再參加社會勞動了，而且高温費是工作單為在工作人員而特意設置的一項福利制度，所以説退休人員目前是很難享受到這一福利制度的。

只要用人單位安排了高温作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高温津貼。也就是是退休職工是不能享有高温補貼的，其已經不再付出勞動，就談不上在高温環境中工作。

根據上海市人力資源和社會保障局發佈的《關於做好本市夏季高温津貼發放工作的通知(滬人社綜發〔2016〕23號)》中的規定，企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高温津貼。發放標準為每月200元不計入最低工資。

二、高温補貼是否需要繳納個税?

個人所得税法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納税所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納税所得額。”

因此，企業以現金或實物發放防暑降温費等都要併入個人應納税所得，依法繳納個人所得税。

三、高温補貼可以納入最低工資中麼?

酷暑下工作的工人。在高温下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高温下工作應發放高温補貼。高温補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温補貼，但卻將高温補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

綜上所述，上海退休工人高温費已經不能夠作為一項基本的補貼待遇發放給他們了，因為高温補貼是給那些仍然在經歷高温折磨的正在完成工作任務的勞動者而言的，退休工人已經不需要再繼續勞動而只能享受一般的退休待遇。如果對高温費的發放有疑惑可以在線諮詢律師。