關於用人單位的法律百科
勞動者涉嫌違法被收容審查、拘留或逮捕期間，用人單位能否解除勞動合同勞動者涉嫌違法被收容審查、拘留或逮捕期間，用人單位不能解除勞動合同。《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第二十八條第一款“勞...
單位如何處理員工工傷事故員工發生工傷後，單位應及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報，辦理工傷認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害...
用人單位可以任意解除勞動合同嗎不可以任意解除勞動合同。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬於違法解除。法定情形主要包括以下四種情形：一、協商解除。即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位...
如何認定勞動者嚴重失職造成重大損害因為用人單位的規模、企業類型和損害程度的不同，國家無法作出統一的規定，一般都是由用人單位自己認定，用人單位應當通過民主程序確定。根據《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立...
用人單位不得因女職工降低其工資不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、...
勞動者做了什麼，用人單位可以決定解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成...
勞動者出現哪些情況用人單位可以解除勞動合同呢勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞...
勞動者用人單位可以解除勞動合同嗎勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協商好才可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。【法律依據】《勞動合同法》第三...
一、居民醫保需要解約函嗎居民醫療保險關係隨着勞動關係而轉移的，需要有解除勞動合同的證明或者解約函，勞動關係解除後，在15天內辦理轉移手續。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務...
裁判要旨：因用人單位的原因，造成女職工生育前未連續繳納12個月生育保險，導致女職工不能享受生育保險待遇，用人單位承擔賠償責任。簡要案情：2014年12月12日，閻某某入職某廣告公司。2016年10月19日，閻某某生育一女。閻某某在產...
用人單位無故解除勞動合同賠償用人單位要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...
用人單位倒閉了拖欠工資怎麼辦用人單位宣佈破產，資不抵債，在破產清償前會優先清償工人的工資，否則法院是不予通過破產申請的。破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠應劃入職工個人賬户的基本養老保險、基...
用人單位應當支付哪些工傷待遇《社會保險法》第三十九條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責;(二)五級、六...
一、工傷認定後用人單位需要賠償嗎需要賠償的。工傷賠償以後用人單位還要賠下列費用：職工治療工傷期間的工資福利;五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼以及職工與單位解約或終止勞動合同後的一次性傷殘就業補助金。...
用人單位有什麼情形之一的，勞動者可以解除合同用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：1、未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動要求的;2、未及時足量支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者交納社會保險費的;4...
出現工傷如何與用人單位理賠首先要申請工傷認定和勞動能力鑑定，其賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金等。涉及一次性工傷醫...
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同會怎麼樣，有什麼處罰用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下例情形的，勞動關係成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位制定的各項勞動規章制度適用於勞...
用人單位做了什麼事，勞動者可以解除勞動合同1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權...
用人單位單方面解除無固定期限勞動合同第一，根據勞動合同法的規定，無固定期限勞動合同，只要符合條件相關條件，也是可以解除合同的。第二，公司提前三十天通知你，屬於符合法定解除勞動合同的程序。第三，你有權主張經濟補償金，但...
用人單位應當辦理工傷保險關於非全日制用工的社會保險問題，《勞動合同法》沒作具體規定，目前仍可參照《非全日制用工意見》第十至十二條的規定。根據該意見，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體...
勞動者做了什麼，用人單位可以選擇解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單...
什麼是用人單位的規章制度？用人單位的規章制度是指單位為了完善其管理而制定的有關組織勞動和進行勞動管理的規則和制度的總和。如果單位制定的規章制度直接涉及勞動者切身利益，則應當公示或者告知勞動者。法律依據：《中...
用人單位沒有繳納社保可以要求賠償，協商解決，若不給予賠償，則可以向法院提出訴訟，維護個人的權益。用人單位未繳社保的員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；...
用人單位提前解除合同糾紛訴訟期多長時間合同糾紛訴訟時效為三年。但是需注意訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十...
工傷認定申請表用人單位意見怎麼填寫？姓名:性別:出生年月:年月身份證號碼:是否參加工傷保險:用人單位:單位地址:法定代表人(或負責人):事故發生時間:事故發生原因:人員傷害程度:申請人:年月日備註：提請工傷申請時應提交...
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