解聘證明的格式是怎樣的 - 如何解聘

作為一家企業，不僅需要領導的領導才能，也需要員工的配合能力。但是不是所有的員工都適合自己所在職位的工作的能力。那麼，在這樣的情況下，企業就需要做出果斷的決定，那就是解聘。今天，本站小編就給大家講述一下解聘的原則以及解聘證明的書寫格式。

一、解聘證明的格式與樣本

                                                    解聘證明

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。 您的一切待遇按照________規定辦理。

                                                                                                                    ________公司

                                                                                                                    __年__月__日

二、解聘的步驟

1、調查工作業績

首先要查出來的是員工有什麼樣的失誤，為什麼會有這樣的失誤，看能否在企業內部調動，讓員工更好地發揮技能。如果無法進行內部調動，只好終結僱傭關係。

2、用書面材料説明解僱員工的原因

保留書面警告的副本和記錄該員工業績不良所造成的影響，包括事件日期和詳情。

3、制定終止僱傭關係的條件

按照規定可以給予補償。

4、最好讓對方在合同終止那天離開辦公室

這可以減少蓄意破壞的可能性，降低對其他員工的負面影響。

5、準備好進行解僱會談

整理好需要的文件。準備一下應如何進行會談。會談持續的時間不要超過15分鐘。

6、在獨立的會議室中進行會談

最好找個同事作為見證人，支持自己的觀點，這將會有所幫助。

7、尊重對方

簡要解釋解僱的原因，説明這是一個無可挽回的決定。

8、解釋有關解僱的財務安排

將最後的薪金準備好，交給員工。可能的話，為員工準備一封介紹信。

9、收回該員工使用的企業的財物

將員工的私人東西物歸原主。

以上就是小編為各位介紹的解聘的概念、原則以及書寫格式，希望各位企業相關人員能夠認證解讀一下，在您們遇到需要書寫解聘證明的時候，能夠信手拈來，也希望各位在做出解聘決定時候能夠按章國家相應的法律法規來辦事。更多相關知識您可以諮詢本站無錫律師。