關於解聘的法律百科
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例哺乳期公司解聘怎麼賠償用人單位...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
無收入證明範本1、每個銀行都有自己的收入證明範本，但是大體內容都差不多。2、收入證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的...
一、勞動合同沒到期解聘賠償標準是怎麼樣的根據我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形，用人單位有權提前解除合同，而無需支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。這幾種...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
一、東莞解聘孕婦賠償計算方法1、違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍(詳細內容可參見《勞動合同法》第42、47、87條)2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
律師解析：單位無故解聘職工的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...
律師解析：公司發現員工私下兼職，如果對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出後，員工拒不改正的，單位能解聘該員工，並且不需要向其支付經濟補償金。如果員工未影響本公司的工作任務，也依照公司的建議予以改正的，則...
私立幼兒園退股合同書現在申辦一所幼兒園，極為不易。你的朋友提出轉讓給你，你可以接受。把總投資清算一下，然後再問他要多少錢，只要價格合適就接下來。如果你不好講價，你也可以名義上找一個人與他談價，由另一個人接受，實際是...
對於我們的工作方面來説，勞動合同基本上可以説是必不可少的了。我們國家對於勞動合同方面也有諸多規定。我們大家也都知道在有勞動合同的前提下用人單位是不可以隨隨便便的就解僱我們的，是要有前提的。那麼勞動合同解聘...
甘肅公司用待崗規避解聘補償，有沒有法律依據待崗期間辭退也是有經濟補償金的，具體的標準可以依據法律規定來進行支付，另外待崗期間，用人單位還需要按照規定的標準來發放工資待遇，具體情況可以諮詢勞動管理部門來進行認定。...
一、公司法解聘公司經理的規定是什麼?公司法解聘公司經理的規定是按照勞動合同法以及公司法當中的規定來進行解除，因為公司內部的總經理的話，他是屬於公司的高級管理人員，所以有一定的特殊的規定，一般情況下，高級管理人員...
勞務派遣工合同期滿是否解聘勞務派遣的勞動者與派遣單位簽訂的勞動合同期滿的，應該續簽勞動合同，如果派遣單位不續簽的，要給予一定經濟補償。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照勞動合同法...
一、南京解聘孕婦賠償計算方法1、違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍(詳細內容可參見《勞動合同法》第42、47、87條)2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
解聘員工補償金能拖欠嗎不可以。如果是因公司自身的原因解聘員工，公司需要支付經濟補償金。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一...
可能很多人都遇到過這種情況，上午還上着班呢，下午就收到了解聘賠償協議書。而大家對於解聘賠償協議裏的賠償標準又大多是一頭霧水，並不瞭解。所以，我們本站小編專門整理出解聘賠償協議書中賠償標準的相關法律，希望對大家有...
一、勞動合同解聘證明書模板是什麼樣的?甲方：(企業全稱)：乙方：(個人姓名)：根據《勞動合同法》等相關法律法規的規定，經甲乙雙方當事人共同協商一致，就雙方解除勞動(關係)之相關事宜達成以下協議：1.雙方同意於日起解除之前訂...
董事會解聘經理是否是受勞動法調整1、董事會解聘經理主要不是受《勞動法》的調整，而是《公司法》。2、董事會應當依照《公司法》的規定來行使其職權，包括決定公司內部管理機構的設置、決定聘任或者解聘公司經理及其報酬...
一、解聘賠償標準月工資加班費一起算嗎?並不是一起算，計算平均工資，經濟補償金的月平均工資標準不包括加班工資，經濟補償從性質上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關係後，為彌補勞動者損失或基於用人單位所承擔的社會...
現在大部分單位都在籤勞動合同的時候約定一個到期日，也就是合同期限。勞動合同到期後，雙方可以續簽，員工繼續在本單位工作。如果合同到期，員工想續簽，單位無故拒絕的，應該支付經濟補償金。那麼，合同到期單位解聘員工怎麼補償...
一、解聘合同無效的情形下需要履行違約責任嗎?是不需要履行違約責任的。合同無效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同當然不發生效力。合同無效取決於國家對已經成立的合同的態度和評價，反映了國家對合同關係的干預，合...
公司解散的原因有三大類：一類是一般解散的原因;一類是強制解散的原因;一類是股東請求解散。公司解散時，應當依法進行清算。根據《公司法》的規定，公司應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組。解散是否導致公司法人資...
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。《勞動合同法》第...
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